一、工厂劳务外包服务项目？

(一)人员招聘：

　　1、根据用人单位对需求人员的素质、技能要求，发布招聘信息。

　　2、组织招聘会，收集、整理、审核应聘人员资料。

　　3、初步面试筛选候选人，然后组织到企业参加复试。

　　(二)培训：

　　1、根据企业要求、结合企业特点劳务外包公司提供员工的各项培训，全面提高员工素质。

　　2、为企业的新员工做上岗前培训,包括安全教育。

　　(三)提供相关的劳动关系咨询、人事策划：

　　1、根据用人单位自身的需求提供相应的人力资源规划方案。

　　2、进行人事劳资方面的法律政策咨询，协助处理劳动纠纷等。

　　(四)代理人事、社保业务：

　　1、广东招才通劳务外包机构根据用人单位要求为员工缴纳社会保障、发放工资等。

　　2、办理员工录用、退工手续、保管员工档案。

　　3、代理员工专业技术职称评定。

　　4、户口挂靠、组织关系接转等手续。

二、企业外包的好处和坏处案例分析？

企业外包好处，可以获得更多资源，可以销售很多产品，提高业绩。

坏处：无法控制销售量，无法直接获得客源，无法培养业务人员。

三、工厂事故案例分析及防范措施？

工厂事故是指在工厂生产过程中发生的意外事件，这些事件可能导致人员伤亡、财产损失、环境污染等严重后果。下面是一个。案例：某工厂发生火灾事故，造成多名员工伤亡和财产损失。事故原因分析：安全管理不善：工厂没有建立完善的安全管理制度，员工缺乏安全意识和安全知识。设备老化：工厂设备老化，没有及时进行维护和更新，导致设备故障引发火灾。员工操作不当：员工在操作设备时没有按照操作规程进行操作，导致设备故障引发火灾。防范措施：建立完善的安全管理制度：工厂应建立完善的安全管理制度，加强员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和安全知识。定期进行设备维护和更新：工厂应定期对设备进行维护和更新，及时发现和处理设备故障，确保设备的安全运行。加强员工操作培训：工厂应加强员工的操作培训，让员工了解设备的操作规程和注意事项，避免操作不当引发事故。加强安全检查：工厂应定期进行安全检查，及时发现和处理安全隐患，确保工厂的安全生产。总之，工厂应加强安全管理，建立完善的安全管理制度，加强员工的安全教育和培训，定期进行设备维护和更新，加强安全检查，确保工厂的安全生产。

四、化工厂事故案例分析简答题怎么写？

先主要想写化工厂在什么时间，什么地点，发生了什么重大的恶性事故。后对该案例进行分析。分析案例中什么人违反什么安全规定。或者因为什么造成了重大伤亡事故。都要依据条例写清楚。大家受到教育。都明白化工厂一定要尊章守纪，要严格按照安全规章制度办事。