公司食堂外包工伤认定案例

一、工伤认定案例的意义？

一是对复杂案件指导作用，二是对类似问题参考。

二、保安饮酒后认定工伤案例？

《工伤保险条例》第十六条中明确规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，可以认定为工伤，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

(一)故意犯罪的；

(二)醉酒或者吸毒的；

(三)自残或者自杀的。所以保安饮酒后，因意外伤害而受伤的，不能认定为工伤，更不会有认定工伤的案例。

三、为什么外包工做不了工伤认定？

外包工工伤认定可以的，外包工工伤认定责任为只要涉及人身权与分健康权、生命权的约定效力都会受限的。

出了公伤发包方免不了责任的，因为工伤保险条例有明确的规定，以法为准。同时，一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。

四、外包给个人发生工伤谁赔相关案例？

外包给个人发生工伤是业主和顾主赔相关案例

五、工伤，个人申请工伤认定时工伤认定部门会调查公司吗？

这是社保局的权利，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。工伤保险条例第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。第十九条　社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

六、2021年超龄农民工工伤认定案例？

超过法定退休年龄进城务工的农民在工作中受伤，公司没有为其缴纳社会保险，该农民如何维权？近日，上犹县人民法院依法审理一起生命权、健康权、身体权纠纷，法官按有利于起诉人的原则，依法认定原告与被告存在劳务关系，判决被告对原告陈某承担70%的赔偿责任。

法院经审理查明，原告陈某被某公司聘用担任上犹县某小区保安，双方未订立书面的劳务合同，被告按月向原告支付工资1400元。2020年2月20日上午，原告在工作中修理水管时，不慎摔落至地面受伤。事故发生后，原告被送往上犹县中医院住院治疗，自2020年2月20日至3月19日共住院28天，花费医疗费33134.84元，已全部由被告支付。诉讼过程中，鉴定中心对原告的伤残等级、后续治疗费用进行鉴定评定陈某的伤残等级为一个九级、一个十级，后续治疗费约需20000元。被告某公司支付鉴定费1300元。

另查明，原告陈某事发时已年满60周岁，享受了城乡居民社会养老保险，2021年1月领取标准为115.94元/月。

法院经审理认为, 公民的生命健康权受法律保护，侵害公民身体造成伤害的，应当承担民事责任。被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。原告事发时已年满60周岁，系超过法定退休年龄未享受养老保险待遇或领取退休金的进城务工的农民，被告未为原告缴纳社会保险，在存在权利竞合的情形下，根据民事法律处理请求权竞合的一般原则，应当允许权利人选择对其更有利的一种请求权提起诉讼。原告从自身角度出发主张与被告存在劳务关系，应予支持。本案中，原告陈某在工作过程中摔落受伤,被告某公司作为雇主,未提供安全保障措施,未尽到安全管理的义务,应当对原告陈某人身损害的后果承担主要赔偿责任; 原告陈某在工作过程中未尽到合理的安全注意义务,自身亦存在一定过错,对自身损害后果承担次要责任。法院酌定被告某公司对原告陈某的损害后果承担70%的赔偿责任。

七、公司不给职工报工伤,现在被认定工伤？

关于工伤申请的规定：1、单位应当自事故发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。单位未按规定提出工伤认定申请的，2、从业人员或者近亲属，工会组织可在事故发生之日或诊断为职业病日起1年内申请。

员工自己在公司或者企业不给申请的情况下，可以自己申请工伤认定的，期限自发生工伤或者职业病确诊之日起1年内都可以的。

八、外包公司如何走工伤流程？

用工单位应负责工作场所、设施及环境的安全管理，提供必要的劳动保护条件，保证劳务人员劳动安全，避免发生工伤事故，同时用工单位或外包公司需要为员工购买工伤保险。劳务人员因公受伤时，由外包公司按照国家出台的相关规定办理工伤理赔相关事宜,同时需要用人单位予以协助。办理工伤认定申请需提交材料：

1．填写《职工工伤认定申请表》一式四份；

2．携带职工与外包公司的劳动合同书；

3．抢救医院或定点医疗机构初次（当天及连续治疗）诊断证明；

4．受伤人员的身份证，单位证明；5.交通事故伤害或暴力伤害的，提交公安部门的责任裁定书和相关处理证明，下落不明的，提交司法部门裁定书；（原件及复印件）6．工伤证明材料；7．用人单位营业执照；8．缴纳工伤保险证明材料；

九、公司不服工伤认定起诉多久立案？

工伤起诉符合起诉条件的，会在七日内立案。当事人因工伤去人民法院提起民事诉讼，人民法院受理诉讼后，发现符合起诉条件的，会在七日内立案，并且通知当事人；对起诉的材料进行审查后，发现不符合起诉条件的，会裁定不予立案，并且告知不予立案的理由，当事人不服的，可以去上一级人民法院提起上诉。

十、工伤认定个人和公司哪个快？

工伤认定不分个人和公司，速度是一样的，可以由公司申请，也可以个人申请，都是一样的程序，工伤保险都需要自己调查后给予认定。