银行外包人员劳务纠纷案例

一、劳务外包人员要求？

　　1、有机构章程；指公司章程；

　　2、有与经营规模相适应的固定经营场所；

　　3、有不少于五十万元的注册资金；

　　4、有三名(包括法人在内)以上经市以上劳动保障行政部门培训经过考试取得的中介服务资格证的专职从业人员；

　　5、法定代表人职务任命书及身份证复印件；

　　6、工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》，劳动部门核准的人才中介许可证；

　　7、法律、法规规定的其他条件。

二、劳务纠纷案例及处理方案？

劳务纠纷案例处理方法首先协商解决，合同当事人可以通过相互协商解决纠纷，然后调解、合同当事人不能协商一致的，可以要求有关机构调解，再仲裁，合同当事人协商不成，可以向仲裁机构申请仲裁，最后诉讼，合同未订立仲裁条款，合同当事人可以向法院起诉合同纠纷。

三、劳务外包人员管理方案？

劳务外包的管理办法是依据《劳务派遣管理条例》实施的一套综合性管理规范，包括有关劳务派遣企业、用人单位、用工形式、社会保险和劳务派遣费用等方面的规定。

规范要求，劳务派遣企业应当完善质量管理体系和内部控制机制，建立完善的灵活用工管理制度，充分尊重用人单位管理自主权，妥善安排用人单位的培训、福利约定等事项，加强劳务派遣人员的劳动权益保护。

四、什么叫劳务外包人员？

　现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。在这样的机构工作的人员称之为劳务外包人员。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。必须说明的是，像＊＊猎聘公司等提供的猎头服务的工作应该也属于外包的范畴之内，只是这类外包的工作更专业化一些。

　　优点：

　　１、管理规范，提高用工安全。一方面，承包方负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，承包方为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。

　　２、成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

　　３、服务全面，提高员工工作热情。承包方为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。

　　４、降低用人风险。与劳务派遣相比，用工单位（发包方）不用承担连带责任。根据《民法典》第一千一百九十一条【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

　　劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

五、工程劳务纠纷案例及处理方案？

工程劳务纠纷的案例可能涉及工资支付、工作时间、劳动合同等问题。处理方案应考虑双方的权益，符合相关法律法规的要求。建议采用调解、仲裁等途径解决，尽可能避免涉及法律诉讼。同时，要加强对劳动力密集型行业的规范和监管，确保工人的合法权益得到保障。

六、中铁劳务外包人员包括？

中国中铁劳务外包人员是由第三方派遣公司提供，这些派遣人员会去一些铁路急需的岗位。如高铁乘务员、铁路旅行服务公司的保洁人员及一般铁路大型基建的临时工人。这些人待遇一般，工作不稳定。大都是经过短期培训然后派到铁路各岗位的人员！

七、劳务外包人员属于公司从业人员吗？

可以说是不算企业员工的。

这个问题其实跟问劳务派遣工是不是正式工答案是一-样的，它们只是被外包出去的员工，并不能称之为是企业的正式工，虽然他们都是再为企业服务,但是签订合同的主体不同，是属于外包公司的。但是劳务外包的员工是可以转正成为正式员工的。

八、劳务派遣外包人员清退处置方案？

需要根据具体情况制定，以下是一般性的建议：

1.了解相关法律法规：在进行清退前，应该了解国家有关劳动法律法规和政策，确保清退过程合法合规。

2.与用工单位协商：与用工单位沟通协商，明确双方责任和义务。确定清退时间、方式、补偿等事项，并签署书面协议。

3.妥善处理社会保险问题：按照国家有关规定为被清退人员缴纳社会保险费用，并及时注销其个人账户。

4.安排就业转移：对于符合条件的被清退人员，可以提供职业培训、推荐岗位等帮助他们尽快找到新的工作机会。

5.严格执行程序：在进行清退过程中要严格按照程序操作，不得违反相关法律和政策。同时要注意维护好企业形象和声誉。

九、劳务派遣人员发生劳动纠纷该找谁？

如果劳务派遣人员发生劳动纠纷，应该根据不同情况选择相应的机构或者部门进行处理，一般可以找以下几个方面：

劳动争议仲裁委员会：劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构，如果您与用人单位之间发生了劳动争议，可以到当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会依据劳动法律法规进行调解或仲裁，以达到双方的协议。

劳动监察部门：如果您认为用人单位违反了劳动法律法规，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会进行调查并给出处理意见，维护劳动者的合法权益。

律师：如果您需要法律咨询或法律援助，可以委托律师代理，为您提供相应的法律服务。

需要注意的是，在处理劳动纠纷时应当注意保护自己的合法权益，确保证据和证明的完备性，协商时保持冷静和理性，维护自己的合法权益。同时，建议尽量选择正规渠道进行维权，避免被不良中介机构或个人利用。

十、用工单位可以考核劳务外包人员吗？

用工单位可以考核劳务外包人员。

一是用工单位与派遣公司互签有劳务派遣协议。

二是劳务人员到用工单位，必须服从用工单位安排，全面完成所下过的任务，如有不服管理者，用工单位可辞退回劳务派遣公司。

三是用工单位必须遵守协议条款，不得擅自安排协议之外的项目。