劳务外包工伤纠纷案例心得

一、工伤纠纷和劳务纠纷可同时起诉吗？

不可以。工伤纠纷需要向劳动仲裁委员会提出申请，具体操作是，发生工伤后，用人单位应当向工伤行政主管部门提出工伤认定申请，如果用人单位不提，受伤者或其家属可以申请。之后，待伤情治疗期结束后，进行伤残等级鉴定，之后，申请仲裁。劳务纠纷需要向法院提起诉讼。

二、劳务纠纷案例及处理方案？

劳务纠纷案例处理方法首先协商解决，合同当事人可以通过相互协商解决纠纷，然后调解、合同当事人不能协商一致的，可以要求有关机构调解，再仲裁，合同当事人协商不成，可以向仲裁机构申请仲裁，最后诉讼，合同未订立仲裁条款，合同当事人可以向法院起诉合同纠纷。

三、工程劳务纠纷案例及处理方案？

工程劳务纠纷的案例可能涉及工资支付、工作时间、劳动合同等问题。处理方案应考虑双方的权益，符合相关法律法规的要求。建议采用调解、仲裁等途径解决，尽可能避免涉及法律诉讼。同时，要加强对劳动力密集型行业的规范和监管，确保工人的合法权益得到保障。

四、劳务合同工伤纠纷怎么处理？

在劳务合同中，若雇员在工作中受伤工伤伤害的，雇主(用人单位)应承担赔偿责任的。

根据相关法律法规， 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

五、劳务外包工伤责任如何担责？

劳务派遣是将劳动者派遣到用工单位，员工与用工单位是劳动关系；员工由劳务派遣公司与用工单位共同管理，一般以用工单位管理为主；员工的劳动报酬由劳动派遣经营企业与用工单位共同发放，如果员工利益受到损害，由劳动派遣经营企业与用工单位共同承担责任。

劳务外包，员工与用工单位是普通合同关系；员工由劳务外包经营企业管理；员工的劳动报酬由劳动外包经营企业发放，如果员工利益受到损害，由劳动外包经营企业承担责任。

相对来说，劳务派遣比劳务外包更具风险，价格上劳务派遣占据优势，根据企业自身的需求来选择吧！

六、劳务外包出现工伤可以双份赔偿嘛？

按照《劳动法》中的相关规定，在劳务外包工作中员工受伤后，可要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害赔偿责任。

因为用工单位负有保障劳动安全的义务，所以员工在工作期间受伤的，用工单位需要负担主要责任。同时员工与劳务公司有劳动关系，因此，派遣单位应当承担连带责任。

员工受到工伤可以得到哪些赔偿?

按照《劳动法》中的相关规定，员工受到工伤可以主张以下的工伤赔偿费用：

(1)医疗费;

(2)住院伙食补助费;

(3)交通费、食宿费;

(4)康复治疗费;

(5)辅助器具费;

(6)停工留薪;

(7)护理费;

(8)工伤伤残待遇;

(9)工亡待遇标准。

劳务公司与用工单位互相推卸责任怎么办?

如果劳务外包的员工受到工伤之后，劳务公司与用工单位互相推卸责任，劳动者可以积极采取以下措施：

(1)主动找用工单位和劳务公司协商赔偿办法;

(2)到当地的劳动监察大队投诉举报;

(3)找到劳动仲裁委员会，申请仲裁;

(4)到当地的法院提起劳动诉讼，要求对方赔偿损失。

按照以上的法律规定分析，如果劳务外包的员工受到工伤，劳动者可以要求双方一起承担赔偿责任，但是在实践生活中经常会遇到用工单位与劳务公司互相“踢皮球”的情况，这时劳动者可以先与两方公司协商赔偿事宜，协商不成可以到当地的劳动监察部门举报，或者申请劳动仲裁，这些办法都无效的话，劳动者可以直接向法院提起诉讼。

七、外包给个人发生工伤谁赔相关案例？

外包给个人发生工伤是业主和顾主赔相关案例

八、劳务派遣小时工工伤赔偿案例？

山东省曲阜市的小王今年年初进入一家设备厂当工人。5月,小王在操作机器时手部严重受伤,住院治疗了一个半月,花费医疗费1万元。出院后,小王要求单位为自己申请认定工伤,以便享受相关工伤待遇。但单位却说小王不属于其单位的人,而是来自一家劳务派遣公司。原来,小王当初是与劳务派遣公司签订的劳动合同,然后被派到这家设备厂工作。

小王又找到劳务公司。劳务公司承认与小王之间是劳动关系,但提出他们与用工单位签订的《劳务派遣协议》中明确约定,派遣人员的五险一金由用工单位负责缴纳。但设备厂没有为小王缴纳保险,出了工伤事故应由设备厂负责,与他们无关。就这样,小王被两家单位相互推诿。一怒之下,小王将两家单位告上法庭。

法院经审理判决,劳务派遣公司与用工单位设备厂承担连带赔偿责任,共赔偿小王医疗费、误工费3万元,并承担诉讼费用。

济宁工伤赔偿专业首席律师鲁绪昌表示,今年7月1日起施行的新劳动合同法,针对劳务派遣这种特殊用人方式作出了特别规定。被派遣劳动者在用工单位工作时受伤的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此,小王在设备厂工作时受伤,劳务派遣公司与用工单位应承担连带赔偿责任。

由于劳务公司与设备厂在合同中已明确约定了由用工单位设备厂为小王缴纳五险一金。所以,劳务派遣公司承担了小王的赔偿责任后,享有向设备厂进行追加补偿的相关权利。

九、劳务派遣出现纠纷可以找外包公司所在地诉讼吗？

因劳务派遣产生劳动争议的，而劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。