浦东新区提供人事外包案例

一、什么是人事外包？

人事外包又称人力资源外包。人事外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。 根据企业的不同需求和发展的不同阶段，人力资源外包的内容也会从诸如发放工资/代缴社保金等事物性工作逐渐到包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、薪资调查及方案设计等方方面面。 简单地讲，人事外包对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展 　　具体而言： 　　1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力 　　2提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率； 　　3.规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用； 　　4.降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。 　　5.避免大量投资于人才所带来的不确定风险。 　　6.简化流程，节省时间，提高员工满意度。

二、人事服务外包要求？

答人事服务外包要求如下：

选择合适的人事外包机构：企业应该选择与自己发展需要相符合的人事外包机构，同时注意选择有经验、管理规范、服务质量好的机构。

确定外包需求：企业需要明确自己需要外包哪些具体业务，并且要了解这些业务与外包机构的合作关系，以及外包过程中的责任和义务。

签署合同：企业应该与人事外包机构签署明确的合同，明确双方的权利和义务，以及服务范围、价格、保密协议、服务期限、质量标准等方面的内容。

确定服务流程：企业需要与人事外包机构确定服务流程，包括员工招聘、培训、薪酬福利、员工关系、档案管理等具体流程。

建立沟通机制：企业需要与人事外包机构建立良好的沟通机制，及时解决问题和反馈意见，确保服务质量和效率。

监控服务质量：企业需要对外包服务进行监控和评估，确保服务质量符合要求，及时发现和解决问题，并对服务进行持续改进。

三、人事外包是什么？

人事外包是指企业将部分或全部人力资源管理工作委托给专业的外包服务机构。2. 人事外包的原因是企业可以将繁琐的人力资源管理工作交给专业的外包服务机构，以减轻企业自身的负担。外包公司通常拥有更丰富的人力资源管理经验和专业知识，能够提供更高效、更专业的服务。3. 人事外包的包括：人事外包可以帮助企业降低人力资源管理的成本，提高工作效率；外包公司可以根据企业的需求提供灵活的人力资源解决方案，帮助企业应对人力资源管理的挑战；人事外包还可以帮助企业专注于核心业务，提升企业的竞争力。

四、什么叫人事外包？

人事外包是指将企业的人力资源管理功能和任务外包给专门的人力资源服务提供商或外包公司。通过人事外包，企业可以将人力资源管理的一部分或全部工作交给外部专业机构来处理，以减轻自身的负担，提高效率和专业水平。

人事外包通常涵盖以下方面的业务：

招聘和招聘流程管理：外包公司可以负责发布招聘广告、筛选简历、面试候选人等招聘流程的管理工作。

员工入职和离职管理：包括办理新员工入职手续、员工离职手续、员工档案管理等。

薪酬和福利管理：外包公司可以负责薪资计算、薪资发放、社会保险和福利管理等。

培训和发展：外包公司可以提供员工培训计划的设计、培训资源的提供和培训活动的组织等。

绩效管理：包括绩效考核制度的设计、绩效评估和绩效奖励的管理等。

劳动法律咨询和合规：外包公司可以提供劳动法律咨询、劳动合同管理和劳动法合规等方面的支持。

五、人事外包是什么意思，为什么要人事外包？

人事外包是指企业将人力资源管理的一部分或全部工作交由外部专业机构来完成的一种管理方式。它包括招聘、培训、薪酬福利、绩效评估、劳动关系等人力资源管理的各个环节。人事外包的原因有以下几点：1.专业化：外部专业机构通常拥有更丰富的人力资源管理经验和专业知识，能够提供更高质量的服务。企业可以借助外部专业机构的专业能力，提升人力资源管理水平。2.成本控制：人事外包可以帮助企业降低人力资源管理的成本。外部专业机构可以通过规模化运作和资源整合，实现成本的节约和效益的提升。3.灵活性：人事外包可以使企业更加灵活地应对市场变化和业务需求的变化。当企业需要扩大或缩减规模时，外部专业机构可以根据企业的需求进行人力资源的调整，提供灵活的人力资源管理方案。4.风险分担：外部专业机构承担了一部分人力资源管理的责任和风险，减轻了企业的压力和风险。企业可以将一些繁琐的人力资源管理工作交由外部机构处理，从而更专注于核心业务的发展。5.效率提升：外部专业机构通常拥有更高效的人力资源管理流程和系统，能够提供更快速、更准确的服务。企业可以通过人事外包提高人力资源管理的效率和质量。总之，人事外包是为了提高人力资源管理的专业化水平、降低成本、增强灵活性、分担风险和提升效率等方面的考虑而采取的管理方式。

六、什么是人事服务外包？

人事服务外包其实是一个很笼统的说法，其中包含：代理招聘：根据企业需要，提供招聘服务组织体系建设：根据客户公司的具体情况，定制部门岗位人员配置等社保、公积金代理服务：社保的申请、缴纳、转移、申领以及相关政策的咨询等薪酬税务管理：薪酬福利体系建设、工资代发放、个税申报入离职管理：根据档案出具各类人事证明、用退功手续办理，这两条主要是针对有劳务外包的，职称评审咨询、协助办理人才引进劳动关系管理：协调企业员工与管理者、员工与员工之间的关系、创建工作氛围、以及员工心理疏导员工福利外包：个性化定制企业员工福利及活动、素质拓展，提供员工工作积极性，促进团结工伤风险服务：提供办理员工工伤保险，提供企业及员工的工伤法律咨询服务只要关于人事这块的，其实都可以交给专业的人力资源服务公司进行外包服务。四川英联中才很高兴为您服务

七、人事外包靠什么挣钱？

人事外包这个工作，是个有能力的好行业，要有头脑要有经济眼光和较强的沟通能力，不需要投入很多，关键是要有固定劳工的来源，联系雇主派遣 从事工作的劳务人员，从雇主的劳务费里面抽成，既做到轻而易举的挣到钱，又能给上下雇佣关系的人找到解决办法，是个很好的挣钱办法。

八、提供劳务致害责任案例？

：劳务者在劳动期间受到的伤害主要在《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国社会保险法》中，包括；1.认定工伤的行为及责任，认定工伤后的赔偿。2.职工虽在工作中受伤，不被认定工伤的行为。3.职工操作不当引起的伤残责任的认定及赔偿。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

《中华人民共和国社会保险法》 第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自残或者自杀；（四）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国社会保险法》 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

九、HR要求提供作品案例？

如果已经邮件通知你提供作品集，一般都过了初步筛选，看你的作品集能否对得上他们公司的口味，ok的话，一般一周内就可以电话通知你上去面试了。如果过了一周都收不到通知，就另找新公司吧。

十、劳务外包、劳务派遣和人事外包的区别~？

劳务外包、劳务派遣和人事外包都是企业为节约成本和提高效率而采用的一种用工方式，但它们之间存在一些区别。

劳务外包是指企业将某些非核心业务或工作环节交由第三方承包商处理，比如企业的后勤服务、保洁、餐饮服务等。这些服务通常是以项目形式向承包商进行委托，并在合同中规定具体的服务标准及费用。

劳务派遣则是指企业将自己部分员工与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司代表企业对员工进行管理并派遣到其他企业进行短期或长期工作。这种用工方式适用于企业需要临时性增加劳动力或者不想承担员工福利待遇的情况下使用。

人事外包是指企业将一些人事管理工作交由专业的人事外包公司来完成，比如员工薪资计算、社保缴纳等。这种方式可以减轻企业的行政负担，提高工作效率。

总之，这三种用工方式各有优点和适用范围，企业应根据自身需求选择最适合的方式。