劳务外包经济补偿金案例

一、什么是劳务外包？什么是劳务外包？

劳务外包是现代人力资源管理的一种形式，也是一种用人单位和劳务服务公司之间合作的商业形式。通过与劳务服务公司签订劳务合同，用人单位可以将一部分或全部业务岗位的招聘和管理工作外包出去，由劳务服务公司负责招聘、管理和培训工作人员。

劳务外包一般适用于劳动密集型行业或业务较为简单的业务部门，可以帮助企业降低用工成本和人力资源管理压力。但是，也需要注意劳动力市场的合法性和安全性，保障劳动者的权益和合_

二、劳务派遣公司注销后谁负责经济补偿金？

劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，劳动合同终止。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者。 根据上述规定，用人单位具有一定的法律责任。

三、劳务外包、劳务派遣和人事外包的区别~？

劳务外包、劳务派遣和人事外包都是企业为节约成本和提高效率而采用的一种用工方式，但它们之间存在一些区别。

劳务外包是指企业将某些非核心业务或工作环节交由第三方承包商处理，比如企业的后勤服务、保洁、餐饮服务等。这些服务通常是以项目形式向承包商进行委托，并在合同中规定具体的服务标准及费用。

劳务派遣则是指企业将自己部分员工与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司代表企业对员工进行管理并派遣到其他企业进行短期或长期工作。这种用工方式适用于企业需要临时性增加劳动力或者不想承担员工福利待遇的情况下使用。

人事外包是指企业将一些人事管理工作交由专业的人事外包公司来完成，比如员工薪资计算、社保缴纳等。这种方式可以减轻企业的行政负担，提高工作效率。

总之，这三种用工方式各有优点和适用范围，企业应根据自身需求选择最适合的方式。

四、劳务派遣人员退休后可以有经济补偿金吗？

退休是没有经济补偿金的。劳动合同法四十四条第二项是不需要支付经济补偿金的。劳动合同法第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的；

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

(四)用人单位被依法宣告破产的；

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

五、财务外包属于劳务外包吗？

财务外包可算作一种劳务外包的形式。劳务外包是指企业将某些业务或工作外包给专门的企业或个人进行处理，并按照一定约定进行支付。而财务外包就是企业将其财务管理业务外包给专业机构或个人进行处理的一种形式。财务外包可以提高企业的管理效率和精细化管理水平，减轻企业的经营压力，降低企业成本，提高企业盈利能力。因此，财务外包属于劳务外包的范畴，是一种比较普遍和有效的企业外包管理方式。

六、什么是劳务外包工？什么是劳务外包工？

劳务外包工是指在劳动市场上，劳动者与劳务公司签订劳动合同，成为劳务公司的正式员工。这些员工在劳务公司的管理下，被派遣到其他企业或单位工作，提供相应的劳务服务。

虽然他们的工作地点可能不在劳务公司，但他们仍然享有与在职员工相当的福利，如工资、社会保险等。劳务外包工的特点是劳动力的使用与管理相分离，劳动者与劳务公司之间存在劳动关系，但实际工作场所和任务由其他企业或单位提供。

这种模式有利于企业降低人力资源成本，提高工作效率，同时也为劳动者提供了更多的就业机会。

七、劳务外包和劳务派遣区别？

你好，劳务外包和劳务派遣是两种不同的用工方式：

1. 劳务外包：是指企业将某些非核心业务或职能外包给专业的服务提供商，由服务提供商负责管理和运营，服务提供商再通过签订合同将所需的人力资源外包给劳务派遣公司或个人。劳务外包的重点是外包企业的业务，劳动力只是其中的一部分。外包企业支付给服务提供商的费用是一个固定的服务费用。

2. 劳务派遣：是指企业将自己需要的劳动力通过劳务派遣公司或个人进行招募、筛选、管理，并派遣到企业从事生产或服务工作。劳务派遣的重点是劳动力的租用，派遣公司或个人从中获得一定的派遣费。

总的来说，劳务外包适用于企业需要外包整个业务领域的情况，而劳务派遣适用于企业需要短期或长期租用人力的情况。劳务外包更注重业务的外包管理，而劳务派遣更注重人力资源的租用。

八、工龄补偿金和经济补偿金区别？

工龄补偿金指的是你的所在的工厂因为资金紧张或者是别的原因而进行的裁员，那么他对你的补偿条件则是按你的工龄来算的，比如说一年工龄补偿一万元的话如果你上了十年那么他就补偿你十万元，经济补偿金指的是你的工厂对你进行一次性经济补偿。

九、劳务外包结算方式？

劳务外包报价有两种方式，一种是按“人”结算的方式，另一种是事“事”结算。

第一种：按“人”结算的劳务外包方式也就是岗位劳务外包，外包的主要是劳动者，包括该岗位劳动者招聘、入职体检与培训、劳动关系与风险、薪酬与五险一金等人事工作，雇主责任与工伤风险也是由劳务外包公司承担的。

按“人”劳务外包明细报价为：员工薪酬成本+五险一金成本+服务费与风险承担金+增值税专票税点。

第二种：按“事”结算的劳务外包方式主要是根据所外包的事，例如外包的是产品包装，那么就是由劳务外包公司自行组织人员完成这个产品包装项目，所有的风险均有劳务外包公司承担，现场管理也是由外包公司负责的。

按“事”劳务外包明细报价为：{产品单价×包装数量}+增值税专票税点。

十、劳务外包人员要求？

　　1、有机构章程；指公司章程；

　　2、有与经营规模相适应的固定经营场所；

　　3、有不少于五十万元的注册资金；

　　4、有三名(包括法人在内)以上经市以上劳动保障行政部门培训经过考试取得的中介服务资格证的专职从业人员；

　　5、法定代表人职务任命书及身份证复印件；

　　6、工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》，劳动部门核准的人才中介许可证；

　　7、法律、法规规定的其他条件。