劳务派遣人力外包案例分析

一、劳务派遣与人力服务外包的区别？

1 劳务派遣和人力服务外包是不同的概念，虽然它们都是将某些业务外包给第三方企业进行管理，但具体的操作方式和涉及的问题是不同的。2 劳务派遣是指用人单位将自己的雇员借给劳务派遣公司，由该公司派遣到其他用人单位工作，派遣员工的社保缴纳和薪资核算等问题均由劳务派遣公司负责。3 人力服务外包是指用人单位将一部分人力资源管理工作外包给专业的人力资源公司，由该公司进行人员招聘、员工薪酬、绩效评估、培训等工作，以减轻用人单位人力资源管理的压力，提升工作效率。4 总的来说，劳务派遣更侧重于具体的人员调配和管理，而人力服务外包更侧重于整体的人力资源管理，包括招聘、培训、开发等方面。

二、人力资源外包和劳务派遣的区别？

人力资源外包与劳务派遣区别：

劳务派遣服务，是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需 求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。劳务派遣与人力 资源外包的主要区别在于：劳务派遣情况下，员工（被派遣人员）与劳务公司签订 《劳动/劳务合同》，人力资源外包情况下，员工与实际用工单位签订《劳动合同》。劳务派遣服务属于“现代服务——商务辅助服务——人力资源服务”，人力资源外包属 于“现代服务——商务辅助服务——经纪代理服务”。

三、人力资源外包与劳务派遣的区别？

人力资源外包和劳务派遣都是雇佣外部公司或团体提供员工服务的方式，但两者在实施方式和服务内容上有以下区别：1. 雇用关系不同：人力资源外包是将某些人力资源管理和招聘、培训等工作交给外部公司进行管理，所提供的人力资源是由外部公司招募和培训的。而劳务派遣是将某些工作岗位交给外部公司提供雇佣服务，岗位上的员工实际上是由劳务派遣公司进行雇佣。2. 服务内容不同：人力资源外包主要提供人力资源管理和咨询等服务，包括招聘、福利、培训、考试等；而劳务派遣则是提供实际工作人员及其管理服务的方式。3. 法律关系不同：人力资源外包的服务通常是在委托方和外包公司之间签订合同，与外包公司不是劳动关系，因此不享有劳动法律保护；而劳务派遣是由委托方和劳务派遣公司与劳务派遣员工之间同时签定合同，享有劳动法律保护。4. 风险承担不同：人力资源外包的风险通常由外部公司承担，如合同终止、人员管理等问题；而劳务派遣的风险则由委托方和劳务派遣公司共同承担，如员工退换、劳动争议等问题。总的来说，人力资源外包和劳务派遣都是根据企业需求灵活雇佣外部服务的一种方式，选择哪种方式取决于企业的实际需求和风险承担能力。

四、医院人力资源外包和劳务派遣区别？

随着人工成本的不断提升，企业十分关注用工成本的问题，都采用合理合法的人力资源方式开源节流。本文将简单的介绍一下劳务派遣和人力资源外包是指什么，两者之间的区别是什么。

劳务派遣是什么？

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

人力资源外包是什么？

人力资源外包是指企业将人力资源管理职能的一部分或者几个部分外包交由其他企业或组织进行管理的方式。

劳务派遣和人力资源外包的区别有哪些？

1、劳务派遣和人力资源外包归属行业不同

两者同属于商务辅助服务，但劳务派遣属于商务辅助服务的人力资源服务；人力资源外包属于商务辅助服务的经纪代理服务。

2、劳务派遣和人力资源外包适用增值税政策不同

劳务派遣计税方法、销售额、税率（征收率）

一般纳税人提供劳务派遣服务，可以全额按照一般计税方法依6%的税率计税，也可以差额按照简易计税方法依5%的征收率计税。小规模纳税人提供劳务派遣服务，可以全额按照简易计税方法依3%的征收率计税，也可以差额按照简易计税方法依5%的征收率计税。

人力资源外包计税方法、销售额、税率（征收率）

一般纳税人提供人力资源外包服务，可以选择适用简易计税方法，按照5%的征收率计算缴纳增值税。一般计税方法计算缴纳增值税税率为6%。按照现行政策规定适用差额征税办法缴纳增值税，且不得全额开具增值税发票的（财政部、税务总局另有规定的除外），纳税人自行开具或者税务机关代开增值税发票时，通过新系统中差额征税开票功能，录入含税销售额（或含税评估额）和扣除额，系统自动计算税额和不含税金额，备注栏自动打印“差额征税”字样，发票开具不应与其他应税行为混开。

3、劳务派遣和人力资源外包发票开具的不同

商品分类编码中，劳务派遣业务选择“人力资源服务”，人力资源外包业务选择“经纪代理服务”。

劳务派遣和人力资源外包的大概区别就是以上这些

五、劳务外包和劳务派遣区别？

你好，劳务外包和劳务派遣是两种不同的用工方式：

1. 劳务外包：是指企业将某些非核心业务或职能外包给专业的服务提供商，由服务提供商负责管理和运营，服务提供商再通过签订合同将所需的人力资源外包给劳务派遣公司或个人。劳务外包的重点是外包企业的业务，劳动力只是其中的一部分。外包企业支付给服务提供商的费用是一个固定的服务费用。

2. 劳务派遣：是指企业将自己需要的劳动力通过劳务派遣公司或个人进行招募、筛选、管理，并派遣到企业从事生产或服务工作。劳务派遣的重点是劳动力的租用，派遣公司或个人从中获得一定的派遣费。

总的来说，劳务外包适用于企业需要外包整个业务领域的情况，而劳务派遣适用于企业需要短期或长期租用人力的情况。劳务外包更注重业务的外包管理，而劳务派遣更注重人力资源的租用。

六、劳务派遣公司可以开人力资源外包吗？

可以开，

是可以外包的，外包劳务人员时，劳务公司要与用工单位签订劳务外包协议。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

七、劳务外包、劳务派遣和人事外包的区别~？

劳务外包、劳务派遣和人事外包都是企业为节约成本和提高效率而采用的一种用工方式，但它们之间存在一些区别。

劳务外包是指企业将某些非核心业务或工作环节交由第三方承包商处理，比如企业的后勤服务、保洁、餐饮服务等。这些服务通常是以项目形式向承包商进行委托，并在合同中规定具体的服务标准及费用。

劳务派遣则是指企业将自己部分员工与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司代表企业对员工进行管理并派遣到其他企业进行短期或长期工作。这种用工方式适用于企业需要临时性增加劳动力或者不想承担员工福利待遇的情况下使用。

人事外包是指企业将一些人事管理工作交由专业的人事外包公司来完成，比如员工薪资计算、社保缴纳等。这种方式可以减轻企业的行政负担，提高工作效率。

总之，这三种用工方式各有优点和适用范围，企业应根据自身需求选择最适合的方式。

八、劳务派遣和外包区别？

一、法律关系不同

1、劳务派遣是三方法律关系；

（1）劳动关系。劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系。

（2）用工关系。用工单位使用被派遣劳动者，但与被派遣劳动者不建立劳动关系，不直接签订劳动合同；

（3）民事合同关系。劳务派遣单位与用工单位成立民事合同关系；

2、劳务外包是两方法律关系；

（1）用人单位与承包单位基于外包合同形成民事上的合同关系；

（2）承包单位与所雇用劳动者之间成立劳动关系。

二、交易标的不同

1、劳务派遣交易标的为劳动力和劳动过程。在劳务派遣中，用工单位根据劳务派遣单位派遣的劳动者数量、工作内容和时间等与被派遣劳 动者直接相关的要素，向劳务派遣单位支付服务费；

2、劳务外包的交易标的为工作成果。发包单位根据外包业务的完成情况向承包单位支付外包费用，与承包单位使用的劳动者数量、工作时间等没有直接关系。

三、用工管理主体不同

1、劳务派遣管理主体是用工单位。被派遣劳动者的劳动过程受用工单位的指挥管理。

2、劳务外包的管理主体是承包单位。承包单位对劳动者进行管理和支配；用人单位不能直接管理与支配承包单位的劳动者。

四、经营资质不同

1、需经营许可。经营劳务派遣业务需要一定的资质，应取得《劳务派遣经营许可证》后方可经营劳务派遣业务；

2、不需经营许可。劳务外包不涉及国家规定的特许内容，无需办理行政许可。

五、结算方式不同

1、按劳动者数量结算；

2、按劳务完成情况结算。

六、适用法律不同

劳务派遣主要适用《劳动合同法》《劳务派遣行政许可实施办法》《劳务派遣暂行规定》; 劳务外包主要适用《民法典》。

九、劳务派遣和劳务外包的待遇？

劳务派遣待遇相对好一些 。

不管是劳务派遣制，还是劳务外包制，求职者都不与用人单位直接签定劳务合同，工作者在福利待遇、社会保障、工作条件等方面都显著弱于正式合同制员工。然而二者相比较的话，劳务派遣相对来说略胜劳务外包一筹。通过劳务派遣入职一家单位，工作者仍然可以享受到基本的社会保障。就用工方式来说，大部分参与劳务派遣制的员工，都可以享受到用人单位规定的工作与作息时间。而劳务外包则是由外包企业自行规定用工时间，所以二者是有本质区别的。

十、劳务派遣转成劳务外包怎么赔偿？

劳务派遣转劳务外包解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。