最新人力资源外包案例 简述人力资源外包优势与人力资源外包运作管理流程？

一、人力资源外包服务与服务外包区别？

人力资源外包服务和服务外包是两个不同的概念，它们有着不同的范畴和应用领域：

1. 人力资源外包服务：人力资源外包服务是指将组织的某些人力资源职能或任务委托给外部专业服务提供商来完成。这些人力资源职能包括招聘、培训、薪酬管理、绩效评估、员工福利等。通过外包人力资源服务，组织可以将这些任务交给专业团队来处理，从而节省时间和资源，并专注于核心业务。

2. 服务外包：服务外包是指将组织的某些非核心业务或特定任务外包给外部供应商来完成。这些服务可以包括客户服务、IT支持、财务和会计、市场营销、物流等。通过外包服务，组织可以将这些非核心业务交给专业供应商，以提高效率、降低成本并获得更好的专业知识和资源。

总结起来，人力资源外包服务是将人力资源职能委托给外部服务提供商，而服务外包是将非核心业务或特定任务委托给外部供应商。两者都旨在通过外部资源和专业知识来提高效率、降低成本并专注于核心业务。

二、简述人力资源外包优势与人力资源外包运作管理流程？

人力资源外包可以减轻企业负担。人员管理方面省心。资金运用节省。安全环保也减少工作量等。

企业只需和外包公司签定劳务用工合同。工作中只对外包公司工作指导规范。具体工作由外包公司自己处理。人员招聘和劳动保险。工作安排等。

三、人力资源外包怎么接单？

人力资源外包是人力资源公司重要的业务，怎样多接单是考研业务员的业多能力，业务员要了解当地各企业用工情况，对于需要有外包业务的企业要打通人事关系，有了意向要和企业签订合同提供外包服务，对外包形式和各自双方的权力和义和，服务好企业。

四、人力资源外包怎么开票？

人力资源外包服务需要根据提供的外包服务费款项金额开具相应内容的发票。 单位取得的人力资源外包服务开具的发票，借方通过管理费用等科目核算，贷方通过货币资金等科目核算。

单位取得的人力资源外包服务发票账务处理是， 借：管理费用等科目， 贷：银行存款等科目。

五、人力资源外包是什么？

人力资源外包是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。旨在有效地提高效率，并使外包职能的运作更加专业化。在组织的人力资源管理实践中，常将非战略性的部分职能用于外包。随着20世纪90年代以来信息技术的发展，人力资源管理领域外包策略的运用日益频繁。

六、人力资源管理外包和人力资源外包有什么区别？

人力资源外包就是企业根据需要将能某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。

人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。

七、什么是人力资源外包？

人力资源外包是指由一家专业服务机构承包某企业的人力资源管理工作。即公司或企业将自己的人力资源管理工作外包给第三方机构，让第三方机构负责其招聘、编制、薪酬、培训、考勤等各方面的管理工作，以达到降低成本、节省资源、提高管理效率的目的。

八、人力资源外包和外包一样吗？

不一样，外包是将产品交由外部进行生产，而人力资源外包则是企业用工是劳务派遣人员。

九、强迫交易罪最新案例？

强迫交易案

——手术中威胁恐吓患者进行加价行为

基本案情

2015年9月23日，深圳德尚泌尿外科医院有限公司成立，后改名为深圳德尚泌尿外科医院。在逃犯罪嫌疑人游某某是该公司的法人代表。该医院成立后，通过多渠道的广告形式，吸引患者上门求诊。

被告人张某某在该医院任医务科长，负责处理医疗纠纷；被告人杨某某在该医院任外科手术医生；被告人蒋某某在该医院任治疗室护士。

被害人杨某学到该医院就诊，被欺诈接收费用较高的手术套餐，共花费医药费22889.46元。术后，被害人杨某学感染便投诉至有关部门。被告人张某某出面安抚被害人并开展协调工作。经深圳市医师协会认定，涉事医师在为患者杨某学提供给医疗服务的过程中，存在过度医疗和医疗欺诈行为。

被害人陈某超到该医院就诊，被威胁、强迫接受高额手术。术后，被害人陈某超进行了相关护理。后因受害人报警，跟医院协商减免费用，被害人最终只缴纳828元。

被害人黄某到该医院就诊。手术医生在为被害人黄某手术进行一半时，趁被害人麻药退去之际，要求被害人增加多项手术，被害人被迫接受，共花费医药费35588.78元。因为该医院有些医生是没有执业医师证，有一些医生做的手术会记在被告人杨某某的账上，本次手术并非被告人杨某某所做，但实际记在被告人杨某某名下。

典型意义

本案是深圳市出现的民营医院通过诱导消费、虚假宣传、术中加价等医疗欺诈行为，侵害患者合法权益的新型犯罪案件。深圳德尚泌尿外科医院成立后，通过多渠道的广告形式，吸引患者上门求诊。在患者求诊的过程中，深圳德尚泌尿外科医院各岗位人员分工明确，形成体系，通过各种手段进行医疗欺诈，把“无病”变成“有病”，“小病”变成“大病”，威胁恐吓患者，强迫患者接受过度医疗，达到收取高额医疗费的目的，并称作“开发病人”。术后，护士在为患者术后护理的过程中，安抚患者，继续推高护理费用。本案明确了此类案件的强迫交易模式，在审判实践中，对正确区分医疗欺诈等一般违法行为与强迫交易犯罪行为具有重要参考价值。

十、劳务外包的最新规定？

1.

各类外包合同中,必须订有明确具体的安全内容和要求。

2.

外包单位人员进入生产区作业前,须由负责外包部门及外包单位负责人对其进行以安全方面的规章制度、管 理规定等为主要内容的安全教育,并按规定进行登记。

3.

我公司与外包单位属于甲方、乙方关系,按有关规定,乙方在施工中发生事故,责任自负。

4.

外来人员进入生产区必须遵守本公司各项有关规定。