仕才人力招聘外包成功案例

一、人力资源外包招聘专员好做吗？

不好做，试用期和转正后每个月都有考核，达不到积分或人头就会被劝退orz。。

公司配的十年前的笔记本卡的一批，有一天我一上午都没打开boss！！真事～

后来我斥巨资购入了一台macbook m1用于办公，电脑补贴一个月110，但是！我从来没收到过！！很坑！！

上班时间也比别的公司长，9点上班的话18点30才能下班，我原来公司0900-1730。。怪我，感觉太安逸了想出来经历一下社会的毒打，我错了我真的错了……

年终奖也是没有的哦！除非你特牛批，优秀员工的那种，普通hr就睡吧，梦里什么都有～

加班更是常态，我属于比较刚的那种到点就跑，大部分人平时都会留下加会儿班-。-

周末也要在家加班，对了不管是平时还是周末都是无偿加班！！

至于请事假就不要想了，除非你特别优秀周周有入职，否则呵呵～

底薪的话因人而异，5-7的都有，底薪越高考核标准越高。达不到就劝退，这时候的速度飞起，当天就给你办完所有流程让你滚蛋。不然你看那些招聘网站上为什么一直在招人，因为离职率实在是太高啦！！这时候建议家人们拿起法律的武器保护自己，不要签署任何自愿离职的文件，可以去当地的劳动仲裁委员会找公益律师免费咨询下，这种情况公司应该要支付一笔劳动赔偿金的！！

更惨的是下个月开始很多人甚至没有自己的boss账号了，要和几个小伙伴一起合用一个！！想象一下这有多可怕，因为这个我也打算离职啦嘻嘻。

不过天下乌鸦一般黑，在哪打工不是被资本家压榨呢～

二、人力资源招聘外包的理论意义？

人力资源外包可以使企业集中精力开展核心业务，许多企业的实践证明，如果将所有人力资源工作都由企业内部的人力资源部门来完成，一方面耗费成本较大，另一方面，由于人力资源部门人员花费了大量时间在这些事务性、常规性工作上，以至于没有足够的时间精力来规划公司长远的人力资源战略。

在有效控制和降低运营成本，实现第一流的高效运作和服务方面，外包的积极作用也相当显著。外包服务商可以凭借服务于众多企业的规模效应有效控制成本，并可以博各家所长，积极采用市场上最佳的操作方案与操作体系。

从而有效地提高员工对人力资源基础服务的满意度。第三，市场上的人才竞争促使公司内部的薪酬福利制度设计更加复杂，外包服务商可以凭借经验、知识、技术等一系列优势帮助企业在最短的时间内按需调整薪酬福利管理的操作流程，以免除企业在这方面的后顾之忧。

三、大型企业人才招聘成功案例？

蒙牛集团当年花巨资挖来人力资源专家张文时，所有高层强烈反对，他们认为没有必要，是不必要的开支，而老牛却说：专业的事情还是要专业的人去做。

后来张文为蒙牛建设了一支高绩效，高素质的团队。

（包括人力资源建设，组织架构，岗位说明书，绩效考核等）。

为蒙牛作出了巨大的贡献。

而这些都没有在蒙牛内幕中详细记载。

这也就是蒙牛以一头牛跑出火箭速度，突出其核心竞争力的主要因素。

四、人力外包公司招聘专员年终奖一般多少？

一般是一个月的工资

人力资源机构的公司，这样的公司里，给各个不同类型的企业招人就是他们的主要工作业绩，只要给企业招到人，企业就会付钱给人力资源机构，这样就可以通过此拿到提成，这种模式下，招到人就是一个业绩目标，或者说是销售任务，完成了有奖励，没完成就仅仅是底薪，如果说业绩非常好，每个月都是超额完成招聘任务，别说每个月额四五千，工资过万也不是没有可能的，因为这个本质上就是一个销售，销售工作风险和压力并存，能受得起，工资当然会高，受不起，可能也就一个底薪，比如当地的最低工资标准。

五、有人知道易才集团为客户提供了哪些人力资源外包服务吗?非常感谢？

一家人力资源公司，有社保代理，派遣、人力资源外包这些，但是他们的服务上有点欠缺，推荐泛亚人力，在深圳服务好是出了名的。

六、苏州市有好多招聘网站，包括圆才网，哪个招聘网站最靠谱，成功率最高？

写写网站都是刷新一下就这样的，招工的少，你一般上51，智联比较好

七、请问在智联招聘上投递简历是投递成功后就可以去面试？还是投递成功后人家给打电话让去面试才去？

亲，我就是做人力资源的。

是需要多方给你打电话，电话中会和你确认姓名、面试时间等相关信息，才需要去面试。

对方到时会在和你确认面试时间后，以手机短信或发邮件的形式告诉你公司地点。

请你一定要确认好简历中的联系方式是否正确，是否能够联系到你。

祝你成功！