企业已外包名义裁员的案例

一、公司裁员和外包的关系？

这是完全不一样的关系，外包属于第三方，等于是借给了公司，在公司干活，由第三方给发工资，说裁员就裁员什么都没有，如果是公司正式员工，要是裁员的话，那就得给我违约金，外包和公司裁员的正式员工是两个概念，差别很大的，完全是区别对待

二、央企裁员的最新规定？

裁员标准为：根据法律规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据

《劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。

三、外包裁员不给赔偿最有效的办法？

退而求其次因为外包裁员不给赔偿是一种不合法的行为，如果想要通过法律手段来维护自己的权益，需要资金和时间成本，相对较高。退而求其次的办法是在离职前和雇主协商，争取一定的补偿，例如协商一些福利离职后继续享有或安排一些资源。如果雇主不同意或者协商不成功，可以通过其他方式来维护自己的利益，例如在社交媒体上曝光企业行为等。在签订劳动合同之前，可以提前了解公司的经营状况、员工福利政策和公司是否有欠款等情况，降低在未来被裁员或遇到其他类似问题的风险。另外，及时了解并维护自己的法律权利也很重要，可以向相关的劳动监察机构或律师寻求帮助。

四、外企外包裁员和在编人员的区别？

一、合同性质或编制不同，外包员工属于第三方合同，正式员工事业单位一般都是事业编制。

二、如果没有明确提示待遇参照正式员工的话，那么待遇就要低于正式员工。

三、各种保险的缴纳比例，外包员工的社保类缴纳是由第三方完成，不是由用人单位直接完成，所以很有可能不是按比例缴纳，只会按最低标准缴纳。而正式员工都是由本单位或国家财政负担。

四、出了责任事故，或工伤外包员工一般用人单位不会处理，都是由第三方处理。正式员工则由单位或国家财政承担处理。

五、外包员工的各项福利，除非有明确协议不然是无法和正式员工相提并论的，年终奖、寒暑补贴、节假日等等两者是不相同的。

法律依据：《劳务派遣暂行规定》第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

五、企业外包的好处和坏处案例分析？

企业外包好处，可以获得更多资源，可以销售很多产品，提高业绩。

坏处：无法控制销售量，无法直接获得客源，无法培养业务人员。

六、劳动合同到期公司可以以裁员的名义劝退么？

劳动合同到期，用人单位不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

七、央企的外包公司转正难吗？

答：国企外包公司转正确实难！它一般由人力资源外包公司与国企对接！

外包的公司一般是由人力资源外包公司签订劳务派遣合同，在合同中规定了权力与义务之间的关系，以及派遣员工与国企员工之间的差异！

一般情况下，转正比较艰难～因你的性质是劳务派遣，除非你特别优秀，由外派公司人才引进而转正！

八、请问转岗是什么意思？央企裁员时如何转岗的啊？

转岗就是到别的部门上班，至于央企裁员的话，一般较为优秀的员工平级调动，一般员工都可能转到级别较之前低的岗位工作

九、以企业名义给退休员工的生日祝福语怎样?以企？

某某员工你好。今天是你*岁大寿。我谨代表**公司对你说声生日快乐。身体健康。祝福你身体健康。万事如意。

十、在日企工作12年现在面临裁员!我应该得到怎样的赔偿？

每工作一年补偿一个月工资，最高不超过12个月。专指日期在国内投资设厂，依照国内法律执行的企业 如果企业在日本，则要参考日本相应的法律，我记得在日本，12年以上的劳动者是不能随便裁员的，除非是企业倒闭或大规模经济性裁员，亦或者法律允许的情况 外国来华投资企业显然比国内企业更遵守法律，所以他们很少出现非法辞退的问题，经济型裁员也只能给12个月工资补偿