劳务外包工伤赔偿案例 劳务派遣小时工工伤赔偿案例？

一、劳务外包出现工伤可以双份赔偿嘛？

按照《劳动法》中的相关规定，在劳务外包工作中员工受伤后，可要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害赔偿责任。

因为用工单位负有保障劳动安全的义务，所以员工在工作期间受伤的，用工单位需要负担主要责任。同时员工与劳务公司有劳动关系，因此，派遣单位应当承担连带责任。

员工受到工伤可以得到哪些赔偿?

按照《劳动法》中的相关规定，员工受到工伤可以主张以下的工伤赔偿费用：

(1)医疗费;

(2)住院伙食补助费;

(3)交通费、食宿费;

(4)康复治疗费;

(5)辅助器具费;

(6)停工留薪;

(7)护理费;

(8)工伤伤残待遇;

(9)工亡待遇标准。

劳务公司与用工单位互相推卸责任怎么办?

如果劳务外包的员工受到工伤之后，劳务公司与用工单位互相推卸责任，劳动者可以积极采取以下措施：

(1)主动找用工单位和劳务公司协商赔偿办法;

(2)到当地的劳动监察大队投诉举报;

(3)找到劳动仲裁委员会，申请仲裁;

(4)到当地的法院提起劳动诉讼，要求对方赔偿损失。

按照以上的法律规定分析，如果劳务外包的员工受到工伤，劳动者可以要求双方一起承担赔偿责任，但是在实践生活中经常会遇到用工单位与劳务公司互相“踢皮球”的情况，这时劳动者可以先与两方公司协商赔偿事宜，协商不成可以到当地的劳动监察部门举报，或者申请劳动仲裁，这些办法都无效的话，劳动者可以直接向法院提起诉讼。

二、劳务派遣小时工工伤赔偿案例？

山东省曲阜市的小王今年年初进入一家设备厂当工人。5月,小王在操作机器时手部严重受伤,住院治疗了一个半月,花费医疗费1万元。出院后,小王要求单位为自己申请认定工伤,以便享受相关工伤待遇。但单位却说小王不属于其单位的人,而是来自一家劳务派遣公司。原来,小王当初是与劳务派遣公司签订的劳动合同,然后被派到这家设备厂工作。

小王又找到劳务公司。劳务公司承认与小王之间是劳动关系,但提出他们与用工单位签订的《劳务派遣协议》中明确约定,派遣人员的五险一金由用工单位负责缴纳。但设备厂没有为小王缴纳保险,出了工伤事故应由设备厂负责,与他们无关。就这样,小王被两家单位相互推诿。一怒之下,小王将两家单位告上法庭。

法院经审理判决,劳务派遣公司与用工单位设备厂承担连带赔偿责任,共赔偿小王医疗费、误工费3万元,并承担诉讼费用。

济宁工伤赔偿专业首席律师鲁绪昌表示,今年7月1日起施行的新劳动合同法,针对劳务派遣这种特殊用人方式作出了特别规定。被派遣劳动者在用工单位工作时受伤的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此,小王在设备厂工作时受伤,劳务派遣公司与用工单位应承担连带赔偿责任。

由于劳务公司与设备厂在合同中已明确约定了由用工单位设备厂为小王缴纳五险一金。所以,劳务派遣公司承担了小王的赔偿责任后,享有向设备厂进行追加补偿的相关权利。

三、劳务派遣转成劳务外包怎么赔偿？

劳务派遣转劳务外包解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

四、胫骨骨折工伤赔偿案例？

首先有工伤签定，然后确认几级就按标准赔付，住院医疗费，护工费，营养费，，然后是误工费，伙食费，出院之后的康复治疗费，保姆护工费，交通费，等等，一般骨折都是伤筋动骨100天，以后还要看医院出具的报告是否需要进一步治疗康复，如果恢复情况良好，就可以复工做一些简单没有体力活的工作了

五、劳务派遣转外包赔偿？

1 劳务派遣转外包是存在赔偿的。2 根据《劳务派遣暂行规定》和《劳动合同法》的规定，在劳务派遣转外包的过程中，用人单位需要向劳务派遣工作满一年的员工支付经济补偿。3 经济补偿的具体标准是：用人单位应当向该劳务派遣工作满一年的员工支付不低于其最近一个月工资的二倍的经济补偿。需要注意的是，如果劳务派遣工作满一年后与用人单位签订了无固定期限或者固定期限超过一年的劳动合同，再转为外包，就不再享有经济补偿的权利。

六、出国劳务出现工伤怎样赔偿？

所在国家有类似工伤保险的，按照所在国的工伤保险政策申请工伤保险待遇；所在国没有工伤保险的，按照国内的工伤保险政策申请工伤保险待遇。 根据《工伤保险条例》 　第四十四条　职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。

七、手筋断了工伤赔偿案例？

手筋断了具体赔偿多少钱，要先做伤残鉴定。民事赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。

受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失。

包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

【法律依据】

《民法典》第一千一百七十九条　【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

八、脚踝骨折工伤赔偿案例？

赔偿案例：王阿姨在水产长干活没有合同，期间受伤了，脚踝骨折，住院后老板交了2000的住院费，可能老板为了省钱吧，在家属的同意下，刷了市民卡能报销百分之60，现在要出院了，叫老板来结账，老板说刷了市民卡，家属也要出一半的医疗费，请问劳动法师怎么规定的，还是说我们走法律途径，走法律途径的话，现在的医疗费用谁来交？

律师回复，工伤可以要求的赔偿项目如下 ： 《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。

九、车祸和工伤哪个赔偿高案例？

俩个可同时赔（可兼得），如果非要选的话，交通赔偿一般都是保险公司赔（交强险范围内122000元）；工伤赔偿一部分是工伤保险赔，一部分是公司赔，弄不好你将失去工作。

如果你是城镇户口的话交通赔偿会比较高（但交通评残条件较高，工伤评残条件较低。比如工伤伤残鉴定为八或九级，那么交通伤残鉴定可能只有十级或没有）。

十、工伤轻微伤赔偿案例？

按照国家规定从工伤保险基金中支付。治疗工伤医疗费用和康复费用。住院伙食补助费，地区以外就医的交通食宿费。安置配置商场辅助器具所需费用。生活不能自理的劳动能力鉴定委员去定的生活护理费。工伤期间的工资福利。

终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性商场就业补助金