日结外包劳动纠纷案例 劳动合同纠纷15大经典案例及解析？

一、劳动合同纠纷新案例？

（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议

二、劳动合同纠纷15大经典案例及解析？

劳动纠纷15大经典案例及法规解析

（劳动合同篇）目录

【变更劳动合同篇】

案例一：调整工作岗位的合同变更

案例二：语言沟通难奏效，书面通知勿忘掉

案例三：连签二次劳动合同，就必签无固定期合同？

【解除劳动合同篇】

案例四：员工声明双方再无争议，还能再要求双倍工资吗？

案例五：员工提出辞职，就等于办结劳动关系了吗？

案例六：无固定期合同，约定解除并非合法

案例七：规章制度的双重约束性

案例八：炒掉隐婚怀孕者单位为何不违法

案例九：工厂搬迁员工辞职能否要补偿金？

案例十：规章制度想生效，前置沟通是良药

案例十一：同一母公司内调动，工作年限如何计算？

案例十二：解聘，慎用“客观情况发生重大变化”

案例十三：公告声明解除劳动合同

三、日结要签劳动合同吗?

日结也要签劳动合同，签了劳动合同自己才有保障呀，正规的公司也是会主动拟好劳动合同让你签的，有了劳动合同，出现劳动纠纷时要解决问题也会容易一些，没有劳动合同的话就会很麻烦，毕竟是做日结，没有考勤打卡记录，就很难证明你们之间的雇佣关系，没有合同的话有些不良老板就可能会少发甚至不发工资，所以一定要签劳动合同

四、日结工属于劳动关系还是劳务关系？

日结一般属于劳务关系，当然如果长期稳定从事，也可能构成劳动关系。

日结临时工一般分为两种，一种单位派人直接招录的，一种通过劳务公司分配过去的。如果是通过劳务公司分配过去的，这种一般可以在法律上认定为劳务派遣。虽然是临时工，但是可以与劳务公司建立劳动关系，和工厂成立用工关系。如果劳动者在工作期间受工伤或者有拖欠报酬的情况，两个单位都要承担连带的赔偿责任，而且也可以向劳务派遣工资主张社保待遇。

五、劳动纠纷案例二审上诉诉讼费是多少？

劳动争议诉讼费，仲裁不收费，不服仲裁的起诉法院诉讼费10，不服法院判决的，上诉中院，诉讼费10元

六、兼职是否可以日结工资劳动法？

大学兼职一些代课老师，发传单，超市活动推销员，商场开业公关等等，基本都是日结，当天就会拿到工资，不管是几天的活都是当天发，不结就损失一天，大多数是不会不结的，他们都是从学校里找人不结工资说出去以后就招不到人了。

大二的时候去过一个创业公司（做股票，大宗商品的）工资两千多好像，说是实习不能给签合同，日薪80，供住，坐标北京。暑假嘛，本来准备做两个月，当时也不动劳动合同法之类的，做了一个多月，只发了900（压半个月工资），还没到下次发工资的日期公司就黄了，老板跑了，我和几个同学也就回学校了，人也找不到，证据也没有，就当涨经验了。

这种情况应该还是不多的吧，兼职可以找一些正规的地方做小时工之类的，应该还是有保障的吧，只有个人联系的那种可能会有点不靠谱。

现在做兼职也比前两年选择多一些，有能力的学学技能，写稿子做视频，脑力不行就体力活，服务员销售导购等等，付出努力总有收获的，加油吧！

七、工资日结，上班不正常有没有劳动关系？

       日结一般属于劳务关系，当然如果长期稳定从事，也可能构成劳动关系。

      日结临时工一般分为两种，一种单位派人直接招录的，一种通过劳务公司分配过去的。如果是通过劳务公司分配过去的，这种一般可以在法律上认定为劳务派遣。虽然是临时工，但是可以与劳务公司建立劳动关系，和工厂成立用工关系。如果劳动者在工作期间受工伤或者有拖欠报酬的情况，两个单位都要承担连带的赔偿责任，而且也可以向劳务派遣工资主张社保待遇。

八、工资日结，有活就干，没事不干，算劳动关系吗？

有活就干没活不干更倾向于承揽关系，不构成劳动关系。

在有业-务时接受公-司安排的业-务，无业-务时则自-由活动，或者承接其他业-务，此时双方是一种较为松散的合作关系，具体应认定为承揽关系。

判断一个法-律是否为承揽法-律关系，也必须从形式要件和实质要件两方面来考察。

形式要件

所谓承揽法-律关系的形式要件，是指要从形式上看双方当事人无订立书面或口头的承揽合同，看工作成果与报酬是否成为交易对价。如双方这样约定：承揽人按照定作人的要求交付工作成果，定作人支付报酬，则可视为双方存在承揽关系。

实质要件

承揽法-律关系的实质要件包含以下几个方面：首先要看双方的权-利义务是否为一方提-供工作成果，而非劳务本身，另一方支付报酬。其次，要看一方完成工作成果的过程是否独-立进行，而无须接受另一方的监-督、指导和指挥。一方独-立完成工作成果，是承揽法-律关系区别于雇-佣法-律关系的主要特征。最后，要看一方是否对另一方完成的工作成果事先进行过某种要求，而不是对另一方完成工作成果的过程事先进行过要求，并且要看另一方是否按照事先的这种要求完成、交付工作成果。

九、2022年三月22日还离五一劳动结多少天？

三月22日离五一，还有三十九天。2022年五一劳动节为阳历的5月1日，农历四月初一。

2022年五一劳动节放假时间：2022年4月30日（周六）-2022年5月4日（周三）

2022年五一劳动节补班时间：2022年4月24日（周日）、2022年5月7日（周六）为补班补课时间。

其中4月24日周日补5月3日周二的课程/班。5月7日周六补5月4日周三的课程/班

十、兖州市劳动力市场在哪里，是工资日结的那种吗？

兖州市建设东路36号劳动就业大厦。 这个是兖州官方的劳动市场，负责人力资源劳动就业，招聘的地方。 一般这里的招聘以工厂企业为主，需要长期的劳动力。 所说的日结的，也就是临时劳动人民，一般都有固定的几个地点，因为那些地方经常会有零工，临时工作需要用人，一般在大禹像，火车站，汽车站，富聚广场附近会有。