公司外包员工出错事件案例

一、外包员工被退回外包公司待岗？

外包员工如是因个人原因，比如工作上犯错误了，给物主方造成损失了是可以退回外包公司的，业主方有权决定外包员工的去留，退回后外包公司会在待岗期间重新培训员工，待岗期间通常会发些生活费，并解决住宿问题，待岗结束后如对外包公司重新分配的岗位不满，那只能辞职了

二、公司正式员工和外包员工的比例？

《劳动法》并没有对此有规定。

但是《劳务派遣暂行规定》 第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

劳务派遣工与正式职工的待遇差距实际上就是工作过程中存在的最大安全事故隐患，从长远发展来看，不利于用工单位的长治久安。

劳务派遣工无限扩大不利于扩大党的执政基础。缩小贫富差距 应先把《劳务派遣暂行规定》贯彻落实到位，最终实现同工同酬。拒绝区别对待，规范劳务派遣，抵制劳务外包，外委。

三、电力公司外包员工待遇？

外包的就说明你跟供电公司没有关系 你只是帮他们干活而已 没有前途的 我一个朋友在里面带了十二年 工资还是3000出头 而且他还不是一个闲差 一天忙到晚 在里面处处被看不起 除了工资其他福利一点也没有

四、公司把员工转成外包对员工的影响？

1、劳动合同关系主体会发生变化，如果发生劳务纠纷，员工可以仲裁投诉的主体则是外包单位。

2、因劳动合同关系主体变化，薪资结构、社保医保购买基数有可能发生变化；福利标准也有可能发生变化。

3、因劳动合同关系主体变化，有可能管理主体变化，员工归属感会降低，尤其是老员工。

五、员工转外包怎么和公司谈？

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协商。开展劳务外派,劳动的性质发了改变,需要进行劳动关系变更,如果与员工协商一致,可以进行劳动合同变革,如果不同意,要么维持原样,要不辞退,给补偿。

2.

安全。在开展劳务外派过程中,要时刻抓好安全这个弦,一定要保证员工的安全,在操作过程中,要考虑购买意外保险。考虑到安全性,要做相应的培训和讲解。保证不出声,出小事。

3.

公平。既然开展劳务外派,就涉及到利益分配,所以在工资、奖金分配上,要公平公正。大家一起干活,同等工种,要拿一样的待遇。

4.

预案。做好各种预案,比如有的员工同意

六、外包公司辞退员工怎么处理？

外包公司辞退员工应该根据劳动合同给予员工的一定的经济补偿。这个要看你的劳动合同怎么签的，一般情况外包公司辞退每个员工根据员工工龄每年给一个月的工资补偿再另加三个月的待岗补助。并且要与被辞员工签一份解除劳动合同的协议书。

七、中行外包公司员工待遇？

中行外包公司员工基本上没什么福利待遇，像中行的银行保安，大堂引导员，银行保洁员，以及银行的厨师，不仅工资低，大部分连社保都没有买，只有大堂引导员可能买了社保，而银行里面正式工的福利，中行外包公司员工一样都亨受不到，而且银行保安和保洁员一个礼拜才休一天

八、公司外包了员工怎么维护自己？

说到劳务外包工要用法律来保护自己首先要提的就是合同!在签订合同时名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。明确合同的标的以及结算方式，合同的标的是“事”还是“人”，费用结算方式是工作量还是服务时间。

　　在劳务外包合同中，说明劳务费用税收的处理，可以约定企业支付的费用是含税价，要求承包单位提供发票。劳务外包合同中说明，劳动者的工资税收由劳动者自己负担，与企业派遣费用的结算可以约定税收及发票处理。

　　劳务外包合同可以要求劳务承包单位遵守发包单位的安全管理以及规章制度;但是要说明劳动者的工作时间以及工作内容安排由承包单位自己负责。

　　说一千道一万，我们必须要懂得利用法律武器保护自己的利益。近年来，我国对劳务外包的立法逐渐增多，所涉及的方面也日渐全面，但是由于劳务外包在我国发展时间比较短，而且也是一种新型的时代产物，所以有些方面还需要日后完善。

九、新荣耀公司有外包员工吗？

新荣耀公司有外包员工，派遣员工也属于外包员工，有些研发，售后服务员工也是外包员工。。

十、公司外包对员工有什么坏处？

公司外包对员工的坏处:

签外包合同的员工如果被开除、发生工作事故、违反合同等，企业不需要负责任，所有的责任由人力资源承担。