服务外包资源服务平台 IT服务外包选哪个平台好啊？

一、人力资源外包服务与服务外包区别？

人力资源外包服务和服务外包是两个不同的概念，它们有着不同的范畴和应用领域：

1. 人力资源外包服务：人力资源外包服务是指将组织的某些人力资源职能或任务委托给外部专业服务提供商来完成。这些人力资源职能包括招聘、培训、薪酬管理、绩效评估、员工福利等。通过外包人力资源服务，组织可以将这些任务交给专业团队来处理，从而节省时间和资源，并专注于核心业务。

2. 服务外包：服务外包是指将组织的某些非核心业务或特定任务外包给外部供应商来完成。这些服务可以包括客户服务、IT支持、财务和会计、市场营销、物流等。通过外包服务，组织可以将这些非核心业务交给专业供应商，以提高效率、降低成本并获得更好的专业知识和资源。

总结起来，人力资源外包服务是将人力资源职能委托给外部服务提供商，而服务外包是将非核心业务或特定任务委托给外部供应商。两者都旨在通过外部资源和专业知识来提高效率、降低成本并专注于核心业务。

二、IT服务外包选哪个平台好啊？

现在主要的IT服务外包平台有猪八戒、软件项目交易网和IT合作社。这三个平台，各有侧重。猪八戒应该是最早的，主要偏重于设计类项目。软件项目交易网主要涉及软件、开发和编码类项目。IT合作社是针对企业IT服务的交易平台，包括基础架构、数据库运维、信息系统应用等领域。 你可以根据具体情况选择不同的平台。

三、人力资源外包服务目前有哪些服务内容？

人力资源外包、人力资源派遣、人力资源培训、人力资源招聘、人力资源测评、猎头服务、人力资源管理咨询、人力资源战略咨询等这些内容。

1、人力资源外包是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。旨在有效地提高效率，并使外包职能的运作更加专业化。在组织的人力资源管理实践中，常将非战略性的部分职能用于外包。随着20世纪90年代以来信息技术的发展，人力资源管理领域外包策略的运用日益频繁。2、人力资源派遣又称人才租赁，劳动合同法称劳务派遣(ServiceDispatching)，是人力资源外包的一种，为当今西方发达国家普遍采用；即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管（办）理，但托管人员仍隶属于委托企业。3、人力资源是存在于人的体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等载体中的经济资源。人力资源与其他资源一样也具有物质性、可用性、有限性。4、人力资源招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。在资本主义制度下，招聘职工采取自由竞争的原则。5、猎头服务的出现，促成社会经济体制中人力资源的流动和合理配置，猎头服务已成为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道，并逐渐开始形成了一种产业。来源：-人力资源服务

四、什么是人力资源外包服务？

人力资源外包服务是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。旨在有效地提高效率，并使外包职能的运作更加专业化。在组织的人力资源管理实践中，常将非战略性的部分职能用于外包。随着20世纪90年代以来信息技术的发展，人力资源管理领域外包策略的运用日益频繁。

五、企业外包服务平台怎么自己建立？

一、注册流程：核实名称-工商登记-组织机构代码证-税务登记证-银行开户 　　二、准备材料： 　　1、股东、法人身份证及联系方式； 　　2、公司名字、经营范围； 　　3、注册资本及出资比例； 　　4、注册地之租赁协议和房产证复印件（注册在开发区可由开发区提供）； 　　5、财务人员上岗证与身份证复印件，照片2张； 　　6、其它注册材料； 　　三、企业服务外包备公司注册所需时间 　　名称核准后，签字后开始15个工作日左右。

　　四、上海机电设备公司注册费用 　　1、政府费用：500元人民币左右。　　2、代理服务费：2000元人民币。经营范围：以服务外包方式从事计算机系统操作服务、系统应用服务、企业内部管理服务、供应链管理服务，劳务派遣（凭许可证经营），物业管理，建筑劳务分包，园林绿化，建筑装修装饰建设工程专业施工，文化艺术交流活动策划，保洁服务，法律咨询、商务信息咨询、企业管理咨询、投资咨询（以上咨询除经纪），会务服务，展览展示服务，票务代理，从事货物进出口及技术进出口业务。依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动

六、服务外包与外包服务有区别？

服务外包是指一个人跟着外包公司的人干活。外包服务是指公司的一单业务由外包服务。

七、人力资源服务和人力资源外包服务有什么区别？

人力资源服务是本公司人员

人力资源外包是外包来的人力资源

八、服务外包与生产服务外包的区别？

　　 客户服务外包是指企业将IT系统开发和架构、应用管理以及企业业务流程优化等自身业务需求，通过外包交给第三方(即客户服务外包提供商)来完成，企业由此专注自己的核心业务，更好实现企业经营目标的经济活动。服务外包和传统制造业外包的最大区别在于，前者属于服务业分工的范畴，后者是制造业分工的范畴。　　从概念上讲，一些服务外包就是制造业企业将一系列以前由内部提供的生产型服务活动(研发、设计、内部运输、采购等)进行垂直分解，实施外部化，外包给服务接包企业。这是两者的关联之处，也是在合作内容方面的根本不同。值得一提的是，服务外包产业是现代高端服务业的重要组成部分，具有信息技术承载度高、附加值大、资源消耗低、环境污染少、吸纳就业能力强、国际化水平高等特点。与制造业相比，可以说绝大部分服务外包产业属于“绿色产业”，承接服务外包能够加快各国服务业的发展和升级，也能够有效地规避自然条件制约加快发展。

九、人力资源公司如何提供外包服务？

人力资源公司提供外包服务的方式主要是将客户公司的一些人力资源功能或业务外包给自己的专业人才团队来处理，如招聘、培训、薪资结算、员工福利等。

人力资源公司可以根据客户需求制定个性化的解决方案，为客户提供一系列的服务，包括人力资源管理咨询、人力资源流程优化、人力资源政策制定等。

同时，人力资源公司还可以提供灵活的合作方式，如短期、长期、全职、兼职、远程等，以满足客户的不同需求。

十、人力资源服务外包典型工作内容？

人力资源外包服务包括：　　1、 人力资源数据处理服务(HR Processing Services) 　　2、 人力资源咨询服务(HR Consulting Services)　　3、 人力资源业务流程外包(HR Business Process Outsourcing，HR BPO) 

人力资源事务处理是指企业将一个或几个单独的、工作量较大或比较烦杂的HR业务的执行进行外包，但未赋予服务商任何的管理职责(管理仍旧由企业自身的HR部门负责)。

人力资源咨询是以顾问的形式(而非参与管理与执行)帮助企业建立人力资源战略或者人力资源管理体系。

人力资源业务流程外包是指企业将主要的、甚至所有技术性HR职能的管理与执行外包给单一的第三方服务商。在提供外包服务时，服务商的工作需要与企业自身的战略人力资源管理团队协作，并接受该团队的监管。　　人力资源外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。　　总体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。