外包案例劳务派遣、人力资源服务、劳务外包有什么区别？3个案例全说清了！

释义

包的是“活儿”，当然也包了“人”。劳务外包既可以外包给个人，也可以外包给机构。是指企业将人力资源部门部分或全部外包给专业有资质的人力资源管理公司，由人力资源管理公司代为办理人员招聘、档案管理、落户、社保开户、发放工资、培训等工作。

举例

某公司没有专业的财务部门，委托人力资源管理公司帮助税务核算，人力资源管理公司并不一定要派人到该公司上班，只需签订业务外包合同或岗位外包合同，人力资源管理公司完成“税务核算”的工作，发包公司按合同支付人力资源管理公司费用，一般是根据业务完成情况结算或岗位薪资结算，这属于劳务外包。

社保、公积金的缴纳区别

劳务外包是以发包公司的名义为员工办理社保公积金登记，由人力资源外包公司代为发放。

法律适用

《合同法》

用工风险

发包人与承包人之间是平等的合同关系，与劳动者之间不存在法律关系，发包人无须对从事外包劳务的劳动者承担用工风险。

对劳动者的管理权限

从事外包劳务的劳动者，由外包公司直接管理，发包单位不得直接对其进行管理，发包单位的各种规章制度也并不直接适用于从事外包劳务的劳动者。

劳动风险的承担区别

劳务外包中的核心要素是工作成果，发包单位仅注重承包人所交付的工作成果，而不注重具体工作过程，承包人必须对工作成果负责，只有在工作成果符合约定条件和标准时，发包人才需按照约定支付外包费用。