一、企业外包的好处和坏处案例分析？

企业外包好处，可以获得更多资源，可以销售很多产品，提高业绩。

坏处：无法控制销售量，无法直接获得客源，无法培养业务人员。

二、外包给个人发生工伤谁赔相关案例？

外包给个人发生工伤是业主和顾主赔相关案例

三、客服外包公司？

电话销售客服外包，技术全面的，天云祥科技呼叫系统成立年数很久。

集网站建设、电话营销、网络营销、程序软件开发、平面设计、网络安全等相关外包服.务。

四、外包公司分类？

外包业务通常包括：　　

1.研发外包　　研发外包是利用外部资源弥补自己开发能力的不足。　　

2.生产外包　　生产外包是企业将自己的资源专注在新产品的开发、设计和销售上，企业不再拥有自己的生产厂房和设备，而将生产及生产过程的相关研究“外包”给其他的合同生产企业。　　

3.物流外包　　物流外包是企业将物流活动“外包”给专业的物流公司来完成。　　

4.除核心业务外的完全业务外包　　即非核心业务全部“外包”，本企业只从事具有竞争优势的核心业务。　　

5.全球范围业务外包　　在世界经济范围内竞争，企业必须在全球范围内寻求业务外包。　　外包业务（Outsourcing），也称资源外包、资源外置，它是指企业整合用其外部最优秀的专业化资源，从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。企业为了获得比单纯利用内部资源更多的竞争优势，将其非核心业务交由合作企业完成。

五、外包员工被退回外包公司待岗？

外包员工如是因个人原因，比如工作上犯错误了，给物主方造成损失了是可以退回外包公司的，业主方有权决定外包员工的去留，退回后外包公司会在待岗期间重新培训员工，待岗期间通常会发些生活费，并解决住宿问题，待岗结束后如对外包公司重新分配的岗位不满，那只能辞职了

六、外包公司是不是违法?外包公司是不是违法？

一定程度上规避了用工风险。

新的劳动法规定：外包公司是用人单位，你们公司使用劳动者，属于用工单位。

外包的劳动合同，必须签满两年以上。但是一旦出现工伤等严重问题，用工单位也有责任。新的劳动法，是偏向于劳动者的。

七、公司破产流程案例？

1、有权决定解除合同或者继续履行，并通知对方乙公司

2、管理人自破产申请受理之日起二个月未通知乙公司或者收到乙公司催告之日起三十日未答复的，视为解除合同。

3、赔偿乙公司损失。

4、支付100万元给乙公司。

5、可以。理由管理人可以在第一次债权人会议召开之前，决定继续或者停止债务人的营业。破产管理法25条第一款第五项

八、业务外包和外包公司有啥区别？

业务外包是指公司或企业内部的非核心且具有重复性的业务，在考虑到公司成本，人员升迁等问题雇佣外部专业服务公司，进行处理、负责，从而节约公司资源降低成本。外包公司是指专门为公司或企业解决业务流程中的某个环节服务并负有本环节相应责任的服务性公司。

九、茶艺公司成功的案例？

长春陆羽茶艺公司是成功的案例，已经开了好多年了

十、侵占公司财产案例分析？

利用工作之便，利欲熏心，给单位造成损，给社会造成不良影响，是罪有应得。