一、外包裁员不给赔偿最有效的办法？

退而求其次因为外包裁员不给赔偿是一种不合法的行为，如果想要通过法律手段来维护自己的权益，需要资金和时间成本，相对较高。退而求其次的办法是在离职前和雇主协商，争取一定的补偿，例如协商一些福利离职后继续享有或安排一些资源。如果雇主不同意或者协商不成功，可以通过其他方式来维护自己的利益，例如在社交媒体上曝光企业行为等。在签订劳动合同之前，可以提前了解公司的经营状况、员工福利政策和公司是否有欠款等情况，降低在未来被裁员或遇到其他类似问题的风险。另外，及时了解并维护自己的法律权利也很重要，可以向相关的劳动监察机构或律师寻求帮助。

二、公司裁员和外包的关系？

这是完全不一样的关系，外包属于第三方，等于是借给了公司，在公司干活，由第三方给发工资，说裁员就裁员什么都没有，如果是公司正式员工，要是裁员的话，那就得给我违约金，外包和公司裁员的正式员工是两个概念，差别很大的，完全是区别对待

三、企业外包的好处和坏处案例分析？

企业外包好处，可以获得更多资源，可以销售很多产品，提高业绩。

坏处：无法控制销售量，无法直接获得客源，无法培养业务人员。

四、有效倾听的经典案例？

以下是一些有效倾听的经典案例：

1. 心理实验中的倾听：有一个经典的心理实验，一位心理学家在一架飞机上进行了一个小实验。他告诉乘客飞机没油了，但飞机上只有一个降落伞。在这个实验中，心理学家观察到，当乘客开始倾听并相互协商时，他们能够找到解决问题的方法[1]。

2. 非暴力沟通中的倾听：非暴力沟通是一种有效的沟通方式，其中倾听是至关重要的一部分。通过放下自己的想法和判断，全身心地投入，并通过提问的方式了解对方的所见所想、需要和请求，才能实现有效的倾听[2]。

3. 孔子的倾听故事：有一个关于孔子的故事，当孔子受困在陈蔡一带时，他的弟子颜回给他煮了一些稀饭。孔子看到颜回用手抓取锅中的饭吃，他没有责备颜回，而是借机教育他关于尊重和倾听的道理。这个故事告诉我们，倾听可以化解误会，建立忠实的友谊[7]。

这些案例展示了倾听的重要性和它在不同情境中的应用。通过倾听，我们能够更好地理解他人的需求和意见，建立良好的沟通关系。

五、外企外包裁员和在编人员的区别？

一、合同性质或编制不同，外包员工属于第三方合同，正式员工事业单位一般都是事业编制。

二、如果没有明确提示待遇参照正式员工的话，那么待遇就要低于正式员工。

三、各种保险的缴纳比例，外包员工的社保类缴纳是由第三方完成，不是由用人单位直接完成，所以很有可能不是按比例缴纳，只会按最低标准缴纳。而正式员工都是由本单位或国家财政负担。

四、出了责任事故，或工伤外包员工一般用人单位不会处理，都是由第三方处理。正式员工则由单位或国家财政承担处理。

五、外包员工的各项福利，除非有明确协议不然是无法和正式员工相提并论的，年终奖、寒暑补贴、节假日等等两者是不相同的。

法律依据：《劳务派遣暂行规定》第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

六、被裁员什么样的录音有效？

您好，被裁员时，录音可以是以下几种情况下的有效证据：

1. 被告知裁员原因：录音中可以包含雇主或上级明确告知裁员原因的内容，例如经济困难、公司重组等。

2. 裁员会议记录：录音可以记录裁员会议的全过程，包括与雇主或人力资源部门的对话和决定。

3. 不当待遇或歧视行为：如果录音中包含了对个人的不当待遇、歧视性言论或行为，可以作为证据证明裁员是出于非法原因。

4. 违反劳动法或合同条款：录音可以记录涉及违反劳动法或雇佣合同的内容，例如未支付工资、未提供合适的通知期等。

需要注意的是，录音作为有效证据的关键在于其合法性。在录音前，应确保自己所在地区的法律允许在未经他人同意的情况下进行录音。

七、企业缺乏有效沟通导致的案例？

企业缺乏有效沟通将导致各方面的矛盾，甚至可能会影响到企业的发展。

例如，某公司进行重大决策的时候，由于缺乏有效沟通，导致高层领导和普通员工的意见不同，最终导致决策的错误。

又或者由于部门间的信息传递不畅，导致部门之间的合作缺乏默契，影响企业整体的工作进展和效率。

因此，企业必须重视有效沟通，倡导开放性、专业性和平等性的沟通氛围，以提高企业的整体运营效率和员工满意度。

八、合法裁员和非法裁员的区别是什么？

合法裁员和非法裁员的区别如下:

1、合法裁员是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形，指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为;

2、非法裁员是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一-年支付一 -个月工资的标准向劳动者支付。

实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。因为裁员关系到许多员工的生活，影响极大，所以裁员被严格约束。企业在两种情况下可以裁减人员:一种情况是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间;另-种情况是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准。

企业裁减人员，还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行。企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行，裁减人员才是合法的，以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。

九、公司和个人签订的外包劳务合同有效吗？

　　当然可以。

建立劳务关系适用民法通则。

劳务公司的好处就是规避后面劳动纠纷，工龄，经济补偿金等问题。

签订的劳务外包合同不具有法律上的效力，工人会被认定为你公司的员工。

发生纠纷后，方可先与之协商解决。协商不成可通过司法途径解决。

十、厂里签的外包免责协议有效吗？

只要经过上方签字认可，所有的合同协议都是有效