一、如何认定“假外包，真派遣”？

从你以上的表示来分析，外企和税务师事务所成立的是劳务外包关系，因为劳务外包和劳务派遣的本质区别是劳务外包卖“服务”，劳务派遣卖“人”，所以你只要声称是税务师事务所的外企就不过多的过问（防止认定为劳务派遣关系），A应该是税务师事务所的工作人员在不用工作的前提下每天赚差价400元（600-200），后期你与劳务派遣公司签订劳动合同，外企作为用人单位与你不成立劳动关系，所以外企不会和你解除劳动关系，只会将你退后劳务派遣公司，理由是客观情况发生变化（岗位调整你的职位被撤掉），而劳务派遣公司和你解除劳动合同，但事后如果你所说属实并有证据证明你的职位未被撤掉，劳务派遣公司和你解除劳动合同即为违法解除，你可以申请劳动仲裁，以派遣单位和用工单位作为共同被申请人，承担违法解除劳动合同的赔偿（两个单位承担连带责任），或者要求继续履行劳动合同。

二、假外包真派遣公司合理吗？

这样说：假外包真派遣对员工有什么损害，如果劳务派遣公司存在假外包真派遣,那么劳动者的工资，待遇可能与用人单位正式员工不一样,因此,要注意合作条款。

三、假外包真派遣可以劳动仲裁吗？

真派遣假外包是劳动仲裁的调整范畴

“派遣变外包” 变化的只是合同名称 一些单位为了降低用工的风险和麻烦，把保洁、电话客服、职工食堂、司机班、车场等工作外包出去，劳务派遣公司变身为劳务工程公司，派遣工的身份也变成了外包工。除一纸合同外，派遣工的福利待遇和工作岗位都没有发生变化。

四、真派遣假外包是否是劳动仲裁的调整范畴？

真派遣假外包是劳动仲裁的调整范畴

“派遣变外包” 变化的只是合同名称 一些单位为了降低用工的风险和麻烦，把保洁、电话客服、职工食堂、司机班、车场等工作外包出去，劳务派遣公司变身为劳务工程公司，派遣工的身份也变成了外包工。除一纸合同外，派遣工的福利待遇和工作岗位都没有发生变化。 在通讯公司工作的劳务派遣员工小张说，他们单位近期要举办技能认证考试，领导说是为了提升员工的业务水平，但实际上是想借这次考试和一些员工解除劳务派遣合同，剩余人员则转成外包的形式。“劳务派遣工在单位里本来就低人一等，盼着出台新法来保护我们，现在又要变成外包工，解除合同可能拿不到经济补偿，地位更低了。”小张情绪有些激动。 针对派遣工对变身外包工的担心，做了10年派遣工作的刘经理认为：“工龄接续，待遇不变、岗位不变，虽然合同主体改变了，但这种操作对派遣工的权益并无损害。只要在合同中约定清楚，一般不会影响派遣工的合法利益

五、假外包真派遣是去劳动仲裁还是去法院起诉？

肯定是起诉法院。派遣员工是和劳务派遣公司建立的劳动关系，而非用工单位。派遣员工的社会保险是由派遣公司缴纳的。注意：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。当劳务派遣公司一直拖欠劳动者工资时，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令。或者向当地劳动保障监察机构举报投诉。

2、无论是劳务派遣公司还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益，劳动者都可以要求两者承担连带赔偿责任，申请劳动仲裁时将两者作为共同被告。劳务派遣工在维权的时候必须提供相关证据证明，不仅要保留自己目前工资数额、福利待遇的证据，而且要提供该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、福利待遇等证明材料。

六、如何举证用工单位真用工假派遣？

       法律规定，企业最基本的用工形式是劳动合同制而不是劳务派遣制，劳务派遣只是一个补充。这是大前提和原则。什么是补充？临时性、替代性、辅助性才是补充，比例不超过10%才是补充。所以劳务派遣“只能在临时、替代、辅助性岗位上实施”，注意，这里是“只能”，而不是“可以”。

      劳务派遣的临时性岗位的工作时间不能超过六个月；辅助性岗位必须是是非主营业务岗位；替代性岗位只能是正式员工因为脱产学习、休假等原因上班，在一定期限内由别人替代的岗位。并且，劳务派遣的总人数不能超过正式员工的10%。上面这些规定，就是为了防止劳务派遣的滥用。那么，如果劳务派遣违反了这些规定，还应不应该有效？答案是明确的，无效。换句话说，如果这些违法的劳务派遣还能有效，那么实际用工单位就会继续违法使用劳务派遣，就会在主营业务上继续使用劳务派遣，劳务派遣就不是补充了，就变成了主要形式了，这不是劳动合同法修改的本意。因此，只要劳务派遣无效，那么职工和实际工作单位之间就是劳动关系，就是用工单位的正式职工。

七、杭州服务外包培训机构如何认定？

申请报告；法人执照复印件；过去二年培训人员名单和就业协议；培训场所产权证明或租赁协议；在职教师名单；教材和教学计划；其他所需提供的材料(教学设备清单)。

八、如何认定服务外包合同无效？

有以下五种情况可以确认合同无效：

(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益。

订立合同，双方当事人应以平等主体身份，协商约定，其合同中约定的每一条款，都是双方当事人的真实意思的表示，一方以欺诈的方式，在对方当事人不明其具体情况下和受一方当事人胁迫，在无奈的情况下订立的合同，不是当事人真实意思的表示，其合法权益肯定会因此而受到损害，这种合同不受法律保护，是无效的。

(二)恶意串通、损害国家、集体或者第三人利益。

订立合同的双方当事人为达到损害国家、集体、第三人的利益而事先达成某种协议或默契而订立的合同，是不受法律保护的违法合同，是无效的。

(三)以合法形式掩盖非法目的。

合同的形式、内容、格式都是合法的，但其订立合同的目的是非法的，是以合法的形式掩盖其非法的目的，如以合法的掩盖其非法占有的目的的合同，是。

(四)损害社会公共利益。

订立这种合同的当事人，其目的是为满足自己的私利，其危害性是破坏了社会经济秩序，侵害国家、集体和公众利益，以损害公众利益为目的的合同是无效合同。

(五)违反法律、行政法规中的强制性规定。

所谓违反法律、行政法规中的强制性规定，是指违反全国人民代表大会及其常务委员会通过的法律中的强制性规定和违反国务院颁布的行政法规中的强制性规定，不是指地方制定的行政法规中的强制性规定。

九、如何用劳务外包规避劳务派遣风险？

劳务外包是一种将某些业务或项目外包给第三方专业服务机构来负责管理或执行的方法，可以帮助企业规避劳务派遣风险。

以下是几种利用劳务外包规避劳务派遣风险的方法：

1.签订合同：与外部机构签订合同，明确双方的权利和义务。合同中应包括对服务质量、工作效率、费用等方面的要求，以及解决争议和纠纷的机制。

2.确认资质：在选择外部机构时，应确认其是否有相关资质和经验，以保证其能够胜任任务。此外，还应该检查其公司的信誉和文化是否符合企业的价值观和要求。

3.实施透明化：将所有与外部机构的合作过程公开透明化

十、如何鉴别蜂蜜真与假？

现在蜂蜜受到了越来越多女性的关注和喜爱，确实蜂蜜对养生非常的有利。那你在挑选蜂蜜的时候，你知道它是真是假吗？下面我就为大家介绍一下鉴别方法。

1.看光泽和颜色：真蜂蜜颜色不是很透亮，颜色以肉眼观察浅白色为好，当然还有淡黄色和琥珀色。假的蜂蜜是用白糖熬成的，或是用糖浆冒充的，所以色泽会很鲜艳，看起来是清澈透明的。所以你在挑选蜂蜜的时候可千万不要感看到漂亮的就买，那有可能就是假的。

2.看蜂蜜中是否含水：我们可以做个实验：取一张白纸，把一滴蜂蜜滴在白纸上。如果成珠状不会渗开就是真蜂蜜，如果有水就会在纸上慢慢的渗开，就是掺水的，而且渗的越快表明掺的水越多。

3.看蜂蜜中是否含淀粉：将少量的蜂蜜放入杯中，加上适量的水煮沸，冷却后加入几滴黄酒摇匀。如果溶液变成蓝色或红色、紫色，就说明蜂蜜中掺有淀粉类物质。

4.摇晃：真正的蜂蜜在夏天摇晃起来会有大量的泡泡，静放一段时间后，泡泡会自动的消失。

5.看产品标签：配料中如果有蔗糖，白糖，果葡萄糖浆、高果糖浆等，这也说明绝对不是纯正的蜂蜜。

6.还有一个小实验也可以辨别蜂蜜的真假：取一份蜂蜜加入两份的冷开水再加入95%的酒精，混匀后放置24小时，如果无杂质沉淀的话，就说明是纯正的蜂蜜。

辨别蜂蜜的方法有很多种，这些你都学会了吗？