一、劳务派遣小时工工伤赔偿案例?
山东省曲阜市的小王今年年初进入一家设备厂当工人。5月,小王在操作机器时手部严重受伤,住院治疗了一个半月,花费医疗费1万元。出院后,小王要求单位为自己申请认定工伤,以便享受相关工伤待遇。但单位却说小王不属于其单位的人,而是来自一家劳务派遣公司。原来,小王当初是与劳务派遣公司签订的劳动合同,然后被派到这家设备厂工作。
小王又找到劳务公司。劳务公司承认与小王之间是劳动关系,但提出他们与用工单位签订的《劳务派遣协议》中明确约定,派遣人员的五险一金由用工单位负责缴纳。但设备厂没有为小王缴纳保险,出了工伤事故应由设备厂负责,与他们无关。就这样,小王被两家单位相互推诿。一怒之下,小王将两家单位告上法庭。
法院经审理判决,劳务派遣公司与用工单位设备厂承担连带赔偿责任,共赔偿小王医疗费、误工费3万元,并承担诉讼费用。
济宁工伤赔偿专业首席律师鲁绪昌表示,今年7月1日起施行的新劳动合同法,针对劳务派遣这种特殊用人方式作出了特别规定。被派遣劳动者在用工单位工作时受伤的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此,小王在设备厂工作时受伤,劳务派遣公司与用工单位应承担连带赔偿责任。
由于劳务公司与设备厂在合同中已明确约定了由用工单位设备厂为小王缴纳五险一金。所以,劳务派遣公司承担了小王的赔偿责任后,享有向设备厂进行追加补偿的相关权利。
二、什么是劳务外包?什么是劳务外包?
劳务外包是现代人力资源管理的一种形式,也是一种用人单位和劳务服务公司之间合作的商业形式。通过与劳务服务公司签订劳务合同,用人单位可以将一部分或全部业务岗位的招聘和管理工作外包出去,由劳务服务公司负责招聘、管理和培训工作人员。
劳务外包一般适用于劳动密集型行业或业务较为简单的业务部门,可以帮助企业降低用工成本和人力资源管理压力。但是,也需要注意劳动力市场的合法性和安全性,保障劳动者的权益和合_
三、产线外包,上海有没有外包资质的劳务公司?
上海豫星劳务有这个资质的,经营范围:以服务外包方式从事电子产品及元器件的组装、包装、检验服务。
四、劳务外包、劳务派遣和人事外包的区别~?
劳务外包、劳务派遣和人事外包都是企业为节约成本和提高效率而采用的一种用工方式,但它们之间存在一些区别。
劳务外包是指企业将某些非核心业务或工作环节交由第三方承包商处理,比如企业的后勤服务、保洁、餐饮服务等。这些服务通常是以项目形式向承包商进行委托,并在合同中规定具体的服务标准及费用。
劳务派遣则是指企业将自己部分员工与劳务派遣公司签订劳动合同,由劳务派遣公司代表企业对员工进行管理并派遣到其他企业进行短期或长期工作。这种用工方式适用于企业需要临时性增加劳动力或者不想承担员工福利待遇的情况下使用。
人事外包是指企业将一些人事管理工作交由专业的人事外包公司来完成,比如员工薪资计算、社保缴纳等。这种方式可以减轻企业的行政负担,提高工作效率。
总之,这三种用工方式各有优点和适用范围,企业应根据自身需求选择最适合的方式。
五、财务外包属于劳务外包吗?
财务外包可算作一种劳务外包的形式。劳务外包是指企业将某些业务或工作外包给专门的企业或个人进行处理,并按照一定约定进行支付。而财务外包就是企业将其财务管理业务外包给专业机构或个人进行处理的一种形式。财务外包可以提高企业的管理效率和精细化管理水平,减轻企业的经营压力,降低企业成本,提高企业盈利能力。因此,财务外包属于劳务外包的范畴,是一种比较普遍和有效的企业外包管理方式。
六、什么是劳务外包工?什么是劳务外包工?
劳务外包工是指在劳动市场上,劳动者与劳务公司签订劳动合同,成为劳务公司的正式员工。这些员工在劳务公司的管理下,被派遣到其他企业或单位工作,提供相应的劳务服务。
虽然他们的工作地点可能不在劳务公司,但他们仍然享有与在职员工相当的福利,如工资、社会保险等。劳务外包工的特点是劳动力的使用与管理相分离,劳动者与劳务公司之间存在劳动关系,但实际工作场所和任务由其他企业或单位提供。
这种模式有利于企业降低人力资源成本,提高工作效率,同时也为劳动者提供了更多的就业机会。
七、劳务外包和劳务派遣区别?
你好,劳务外包和劳务派遣是两种不同的用工方式:
1. 劳务外包:是指企业将某些非核心业务或职能外包给专业的服务提供商,由服务提供商负责管理和运营,服务提供商再通过签订合同将所需的人力资源外包给劳务派遣公司或个人。劳务外包的重点是外包企业的业务,劳动力只是其中的一部分。外包企业支付给服务提供商的费用是一个固定的服务费用。
2. 劳务派遣:是指企业将自己需要的劳动力通过劳务派遣公司或个人进行招募、筛选、管理,并派遣到企业从事生产或服务工作。劳务派遣的重点是劳动力的租用,派遣公司或个人从中获得一定的派遣费。
总的来说,劳务外包适用于企业需要外包整个业务领域的情况,而劳务派遣适用于企业需要短期或长期租用人力的情况。劳务外包更注重业务的外包管理,而劳务派遣更注重人力资源的租用。
八、外包小时工划算吗?
保小时工划算吗?
划算按小时计算,既然包给他干的也快保质保量
九、劳务外包结算方式?
劳务外包报价有两种方式,一种是按“人”结算的方式,另一种是事“事”结算。
第一种:按“人”结算的劳务外包方式也就是岗位劳务外包,外包的主要是劳动者,包括该岗位劳动者招聘、入职体检与培训、劳动关系与风险、薪酬与五险一金等人事工作,雇主责任与工伤风险也是由劳务外包公司承担的。
按“人”劳务外包明细报价为:员工薪酬成本+五险一金成本+服务费与风险承担金+增值税专票税点。
第二种:按“事”结算的劳务外包方式主要是根据所外包的事,例如外包的是产品包装,那么就是由劳务外包公司自行组织人员完成这个产品包装项目,所有的风险均有劳务外包公司承担,现场管理也是由外包公司负责的。
按“事”劳务外包明细报价为:{产品单价×包装数量}+增值税专票税点。
十、劳务外包人员要求?
1、有机构章程;指公司章程;
2、有与经营规模相适应的固定经营场所;
3、有不少于五十万元的注册资金;
4、有三名(包括法人在内)以上经市以上劳动保障行政部门培训经过考试取得的中介服务资格证的专职从业人员;
5、法定代表人职务任命书及身份证复印件;
6、工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》,劳动部门核准的人才中介许可证;
7、法律、法规规定的其他条件。
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