一、劳动合同签字无效案例？

违反了国家政策法规的合同，既使双方都签字也无效。

二、劳务外包劳动合同的特点？

劳务外包合同的特点如下:

1劳务外包是从企业的生产经营战略出发产生的劳务经济；

2劳务外包属于民事合同中的承包合同的一种。

3劳务外包一般是指具有承包资质的企业进行的.其具有承担相应的业务的资格，像建筑行业；

4与劳动者签订劳动合同，劳务外包是企业和劳动者之间的法律关系；

5劳务外包适用的是民法中的《合同法》.

三、劳动合同纠纷新案例？

（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议

四、外包劳动合同靠谱吗？

外包劳动非常不靠谱，现在的很多外包公司和中介所都是没有生产线的空壳公司，都是从劳动者身上薅羊毛，加班越多提取份额越大，一但有劳动工伤，他们都是推卸责任。去年有一家中介公司，不知道因为什么原因跑路了，劳动者钱都没有拿到。

五、外包劳动合同是什么？

外包合同就是派遣合同，是跟派遣公司签了劳动合同的员工，然后到你公司工作

六、劳动合同关系法？

劳动合同法律关系是调整劳动者与用人单位之间因签订劳动合同而产生的权利义务关系的法律规范的总称。

七、未签劳动合同仲裁败诉案例？

未签劳动合同的案件中，如果雇主和员工发生纠纷，员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。在具体案件中，员工提起仲裁申请并不代表胜诉，裁决结果主要根据实际情况和法律法规进行判断。下面是一起未签劳动合同仲裁败诉的案例：

2017年，一位员工因为工资问题向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求雇主支付拖欠工资和经济补偿金。在仲裁过程中，雇主提供了证据证明员工并未正式与公司签订劳动合同，且在工作期间存在违纪行为。最终，劳动仲裁机构判决员工败诉，无法获得经济赔偿。

需要注意的是，未签劳动合同的员工在维护自身权益时比较被动，因为未签劳动合同本身存在法律上的风险。因此，建议员工在入职时尽早与公司签订劳动合同，并确保合同内容符合法律法规。如果已经发生了纠纷，员工需要及时向劳动仲裁机构提起仲裁申请，以维护自身合法权益。

八、签空白劳动合同如何胜诉案例？

签空白劳动合同本身就是不合法的。不可能胜诉 ！也没有胜诉案例 ！

九、解除劳动合同未告知时效案例？

签订劳动合同时，没有注明履行合同时间，或解除合同事项，或雇佣临时工时预先没有告知雇佣时间

十、劳动仲裁事实劳动关系是否等同合同？

是的 事实劳动关系想帮你合同