外包外租现状

外包外租作为企业灵活用工的一种方式，在近些年日益盛行。不过，随之而来的是一些涉及违法的案例，给企业和劳动者带来了不小的风险。现在就让我们来揭秘其中的几个典型违法案例，以警示大家注意法律风险。

虚假外包外租

在外包外租过程中，一些用人单位为了规避劳动法律的规定，采取虚假外包外租的手段。他们以劳务外包的名义与外部公司签订合同，但实际上在用工过程中，劳动者仍然受用人单位直接管理和指挥，违反了劳动法关于用工主体的规定。

未足额支付社会保险

另外一个常见的违法案例是企业在外包外租过程中未足额支付劳动者的社会保险。按照相关法律法规，外包外租的劳动者也应当纳入社会保险范围，享受相应的社会保险待遇。然而，一些企业为了节省成本，故意不足额缴纳甚至直接不缴纳劳动者的社会保险，这种行为严重侵害了劳动者的合法权益。

违法用工套取劳动者工资

除此之外，一些企业在外包外租过程中，通过虚报工时、暗箱操作等手段，套取劳动者的工资。甚至有些用人单位在劳动合同中就明确约定虚假的工资标准，实际支付的工资与约定标准严重不符。这种行为严重违反了劳动法关于工资支付的相关规定，构成了对劳动者的欺诈行为。

总结

在外包外租过程中，企业应当严格遵循劳动法律法规，做到合法合规。而劳动者也要增强法律意识，维护自己的合法权益。通过揭秘外包外租中的典型违法案例，希望能够引起大家对于法律风险的警觉，共同营造一个公平合理的用工环境。

感谢您看完这篇文章，希望通过这篇文章能够帮助您加深对外包外租法律风险的认识，避免在商业活动中踩入法律的陷阱。