第三方外包公司是指专门为企业提供人力资源、劳务派遣、招聘、培训等外包服务的机构。这些公司承担着为客户提供各种人力资源服务的责任，因此需要拥有多种专业岗位来支持业务的正常运转。

人力资源部门

在第三方外包公司中，人力资源部门是必不可少的存在。该部门通常包括招聘人员、培训师、薪酬福利顾问等岗位。招聘人员负责与客户沟通招聘需求，并进行候选人的筛选和面试工作；培训师负责为客户公司员工提供各类培训服务；薪酬福利顾问则负责处理员工的薪酬待遇及福利政策。

行政支持部门

除了人力资源部门，第三方外包公司也需要行政支持部门来保证日常办公的顺利进行。行政支持部门通常包括行政助理、前台接待、文秘等岗位。行政助理负责协助管理人力资源、财务等各个部门的日常事务；前台接待负责接待来访客户以及电话接听等工作；文秘则负责文件资料的整理和管理。

财务及法务部门

第三方外包公司还需要具备财务及法务相关的专业人才。财务部门通常包括财务主管、会计等岗位，负责公司财务数据的管理和核算；法务部门则需要拥有合规顾问、法律事务专员等岗位，负责处理公司的法律事务和合规事宜。

项目运营部门

对于提供招聘，培训等项目的第三方外包公司来说，项目运营部门是至关重要的。该部门通常包括项目经理、项目助理等岗位。项目经理负责项目的整体规划和管理，协调各部门资源；项目助理则负责协助项目经理进行项目进度跟踪和资源调配。

以上所列的岗位仅是第三方外包公司中常见的一部分，随着市场需求的不断变化，这些岗位也在不断演化和扩展。作为一家专门为企业提供人力资源外包服务的第三方公司，拥有多样化的专业岗位是保证业务稳定发展的重要保障。

感谢您阅读本文，希望能够帮助您更好地了解第三方外包公司的常见岗位及其职能。