岗位一：人力资源总监

人力资源总监是北京人力外包公司中负责管理公司人力资源部门的重要职位。在这个岗位上，他们需要制定和实施公司的人力资源策略，负责招聘、培训、绩效管理、员工福利等工作。他们需要具备深厚的人力资源管理经验和良好的沟通能力。

岗位二：招聘经理

招聘经理是负责公司招聘工作的重要岗位。他们需要负责招聘计划的制定和执行，收集并筛选合适的候选人，组织面试和评估，并最终确定最佳人选。招聘经理需要具备良好的人际交往能力、分析能力和决策能力。

岗位三：培训经理

培训经理是负责公司培训和发展工作的关键岗位。他们需要制定和执行全面的培训计划，包括新员工培训、岗位培训、管理培训等。培训经理需要具备较强的培训设计和组织能力，善于与各级员工进行沟通和合作。

岗位四：薪酬福利经理

薪酬福利经理是负责制定和管理公司薪酬和福利政策的岗位。他们需要根据公司的战略目标和市场竞争情况，制定合理的薪酬制度和福利计划，并负责绩效考核和激励机制的设计。薪酬福利经理需要具备较强的数据分析能力和谈判能力。

岗位五：劳动关系经理

劳动关系经理是负责管理公司劳动关系和员工关系的重要岗位。他们需要负责与员工代表团体进行协商和谈判，解决劳动争议和纠纷。劳动关系经理需要熟悉劳动法律法规，具备优秀的沟通和谈判技巧，能够维护良好的劳动关系。

岗位六：行政经理

行政经理是负责管理公司行政工作的职位。他们需要协助公司高层管理团队制定和实施行政政策和流程，负责办公设施的采购、维护和管理，协调各部门的工作，并处理日常的行政事务。行政经理需要具备较强的组织和协调能力，善于解决问题和应对突发事件。

总结

北京人力外包公司提供的岗位多元化，涵盖了人力资源管理的各个方面。从人力资源总监到行政经理，这些职位都在为公司的发展和员工的发展做出贡献。如果你对人力资源管理感兴趣，不妨考虑在人力外包公司中寻找适合自己的岗位。

感谢您阅读本文，如果您正在寻找人力外包公司岗位，希望这篇文章可以给您提供一些帮助。