随着企业不同的用工需求，劳务外包逐渐被企业广泛认识和接受， 但是企业该如何判断是否适合劳务外包? 适合劳务外包的5类企业你知道吗？

　　加工制造业：对于大部分加工制造业的企业来说，面临最常见的问题就是工伤发生的频率比较高，公司要处理这类的问题需要耗费大量的人力、物力，人员流动大，存在公司社保不能及时办理，工伤空档期等无法解决的难题，且目前工伤赔偿动辄就需几十万，对于企业来说是一笔不小的开资。

这种情况下就可以选择找劳务外包转移风险，解决企业工伤、人员流动大、社保繁琐等一系列问题。

　　政府事业单位：政府事业单位都有人员编制的限制，当公司人员达到一定编制数量时，只能采用其他用工方式来解决人员问题，同时，大部分单位还存在超龄人员工伤问题，员工事务性工作管理等种种问题让人头大。

　　而劳务外包公司完全可以解决企业用工问题，社保缴纳、人员编制等问题。

　　服务业：大多数服务业都存在人员流动大造成企业存在大量的事务性工作的问题，但要设置配套的 “薪资管理专员”、“招聘专员”、“社保专员”等各种专业人力资源管理人员，代价是相当庞大的。由于服务业员工的的年龄问题，普遍存在员工不想缴纳社保的问题，但有劳动关系的员工不缴纳社保又面临社保稽核的问题。另外，服务业还会面临劳资纠纷频发的问题，不仅耗费时间，面临经济损失，还会给企业带来负面影响。

　　这个时候选择劳务外包转移劳动关系是最好的选择。工作交由专业的人员去处理。

　　教育培训：因行业性质问题，教育培训类基本都会面临临时人员管理难、返聘人员社保无法缴纳、工资发放问题。

　　劳务外包公司的薪酬管理服务正是解决企业工资发放问题！比如优雇人力，在郑州、焦作、洛阳、西安、新乡、商丘等地区设有分子公司，是国内领先的基础人力资源服务供应商。

　　另外，应客户要求，优雇人力还会设立公管账户，或安排人员到客户公司发放工资，双方共同监管资金，确保合作客户的资金安全，做到安全透明无风险！

　　商超零售：面临最大的问题就是人员流动性大，新入职员工在社保还未生效就离职，造成企业用工成本大幅度增加，销售人员工资过高，容易造成企业双基数问题，企业面临的稽核风险变高的问题。

　　这种情形企业可以选择劳务外包来转移劳动关系、薪酬管理等解决企业存在的问题。

……

　　这只是一些行业普遍存在的问题。这也是越来越多的企业选择劳务外包的原因,总之，选择劳务外包最直接的好处体现在企业用人成本降低；而劳务外包公司最重要的好处是业务专业化服务：正规、符合最新政策、及时合理办理等低成本运作。

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往期回顾

1. 如何判断劳务外包是否正规？

2. 2020年劳务外包的趋势怎么样？?
   

3. 2020 企业选择劳务外包的好处！?

4. 西安社保代缴哪个公司最好？?

5. 劳务外包公司是如何为企业分担风险的？
   

6. 企业在决定与劳务外包公司合作时，需要注意什么？?

7. 西安劳务外包有哪些？哪家劳务外包公司比较好？?
   

8. 西安人事代理一定要考虑的因素你知道吗？?

9. 什么是人事代理？西安人事代理哪家好？?
   

10. 西安劳务派遣的发展现状如何？?

　　现在很多在外务工的劳动者公司都给缴纳社保，那在老家每年的农村合作医疗，还要不要继续交呢？社保和新农合有什么区别，能不能同时使用？哪个报销比例更高？今天我们一起来看一下!

01、社保和新农合分别是什么？

1、社保：是社会保险的简称，包括五大险种：养老保险、医疗保险（简称医保）、工伤保险、生育保险和失业保险。

2、而“医保”只是“社保”的一种，分四大类：

a. 城镇职工医保：就是在公司工作的人或退休的人，工作时每个月由用人单位和职工共同缴纳。能报销门诊、住院和大病的那类保险。

b.城镇居民医保：这个是指户口为城镇户口，面向没有参加城镇职工医疗保险的城镇未成年人和没有工作的人群。

c、新农合：新农合全称叫做新型农村合作医疗，简称新农合。现在已经和城镇居民医疗保险合并统称城乡居民医疗保险，这个是指户口为农业户口，解决基本医疗和大病医疗的一类保险。

d、城乡居民医保：是“城镇居民医保”和“新农合”的合体。上至老人，下至幼儿，只要未参加职工医保的，都可以参保城乡居民医保。

02、社保和新农合的区别

1、缴费标准不同

　　城镇职工医疗保险缴费是由用人单位和职工共同承担的，按照规定的缴费基数和比例来缴的，每个月的工资账单一看里都有这么一笔钱用来缴医保了。

　　职工医保的缴费都是按月缴的，不同地方缴费差异比较大，交的钱也不一样。

　　新农村合作医疗也是按年缴的，由个人、集体和政府多方筹资，因为国家对不同地区的医保补贴力度不一样，所以新农合也有很强的地域性。国内各地新农合一年缴费平均在200元左右。

2、使用范围不同

　　新农合使用范围：新农合目前只有住院才能报销，少部分城市看病就诊也能报销。

　　社保使用范围：社保中的医疗保险缴费，可以用于挂号、看病就医、药店买药、住院治疗报销等。

3、参保范围不同

　　新农合：只有农村户口才可以办。

　　社保：只要有正式的工作或在城镇都可以参加社保。

　　社保的报销比例较高，报销比例一般为70~80%；而新农合的报销比例相对较低，一般为50~70%，尤其是异地报销的时候，报销比例可能只有30~40%。

　　但是在起付线上，城乡居民医保的要更低一些。也就是说，城镇职工医保难报，但报的多；而城乡居民医保容易报，也报的少。

4、参保年限不同

　　一般情况下，社保当中的养老保险需要连续缴纳满15年；医疗保险男性参保年限为25年，女性为20年；失业保险缴费满1年以上，才能享受保险待遇。

　　新农合是一年交一次费用，就目前来说，国家没有设定新农合的参保年限，也就是说交了就能享受报销待遇，不交就享受不到。

03、同时交两种能一起报销吗？

　　答案非常肯定：不能。

　　新农合和社保是可以同时的购买的，但是社保中的医疗保险和新农合存在报销的时候会存在冲突，所谓“报销”，都是花多少，最高就能报多少。

　　这边报一遍，另一边再报一遍，这是绝对不行的。当你生病住院需要保险的时候只能选择其中一种保险，当然是选择哪种保险比例高就报销那一个。

　　不仅这两类医保不能同时报销，即便是商业医疗保险，也是不能再重复报销的。社保报完剩余的部分就是商业保险报，或者商业保险报完的剩余部分，社保再报。总之，是不能同时报销的。

　　综合来看，还是社保的保障要好一些，所以能交社保的朋友，尽量都交社保。即使有短暂的工作空档期，也可以选择灵活就业或者一家人力资源公司代缴社社保！

　　今天的文章就到这里了，不过小编会的可不止这些哦！关注微信公众号【指尖HR】，获取更多企业日常人力资源管理资讯！

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7. 西安劳务外包有哪些？哪家劳务外包公司比较好？?
   

8. 西安人事代理一定要考虑的因素你知道吗？?

9. 什么是人事代理？西安人事代理哪家好？?
   

10. 西安劳务派遣的发展现状如何？

　　我们都知道公司规章制度是公司用于规范公司全体成员及公司所有经济活动的标准和规定，但如果公司规章制度规定员工旷工一天扣三天工资是否有效？

　　根据《劳动合同法》第三十条明确规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　员工工作一天可获得当天的工资，所以缺勤一天可以不支付当天的工资，但如果旷工一天扣除三天工资，即扣除了劳动者在付出正常劳动下应得的工资，企业则涉嫌克扣工资了，属于违法行为！

　　按《劳动合同法》规定，如果企业克扣工资，未及时足额支付工资的，劳动者提出因企业损害劳动者权益，而“被迫”解除劳动合同的，企业还应向劳动者支付经济补偿。

如何管理旷工问题？

　　看到上面法律对员工的保护，HR们可能就担心了：没有惩罚措施，那员工不是想旷工就旷工，那公司人员管理怎么办？

　　其实HR可以利用绩效、全勤奖等方法代替“扣除三天工资”的制度，避免法律风险。例如员工旷工除扣除当天工资外，当月全勤奖为0，并且将出勤与绩效挂钩，按比例发放。

        HR在制定、优化公司制度时，一定要免去简单粗暴并且可能有法律风险的制度，利用其他小方法，将员工、绩效、奖金等作为奖励或者经济处罚手段。避免出现经济补偿的风险!

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5. 劳务外包公司是如何为企业分担风险的？
   

6. 企业在决定与劳务外包公司合作时，需要注意什么？?

7. 西安劳务外包有哪些？哪家劳务外包公司比较好？?
   

8. 西安人事代理一定要考虑的因素你知道吗？?

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10. 西安劳务派遣的发展现状如何？