一、外包公司不交社保，而且法定节日不给加班费犯法吗？

不购买社保属于违反国家相关规定的，社保为我国强制缴纳保险，如企业没有购买可以到劳动监察队进行举证举报。对于不给加班费，加班为企业内部制度，如果你没有在要求的时间内完成本职工作，那么你只能是自愿加班完成工作。

二、不给加班费怎么怼？

我一直都在努力工作，我们每天加班都是差不多到12点才能结束，你现在不给加班费，我觉得这一切都是你要让马儿跑，又让马儿不吃草，这一切都是一个抠门的老板，你始终如同铁公鸡一般，如果你再有这样的工作，我始终不会再给你这样做了，我希望能够给我们结算一下加班费。

三、主张加班费最经典案例？

一，主张加班费，是按劳分配，多劳多得的社会主义分配原则的客观要求；

二，有利于调动劳动者的工作积极性；

三，有利于维护劳动者的合法权益。

四、不给加班费违反哪条法律？

违反《劳动法》，其四十四条规定：安排劳动者延长工作时间的、安排劳动者双休日上班却不调休的、法定节假日安排劳动者工作的，要补偿法定数额的金额。

五、加班不给加班费搞笑句子？

1.我真的感到特别的无语，加班不给加班费，让我觉得这所有的一切都是自己人生的无可奈何！

2.这所有的一切都是那么的不尽人意，加班不给加班费，让我觉得这一切都是自己的无奈之举！

3.我的人生始终都是那么的悲催，加班不给加班费，让我觉得真的是白白浪费自己的时间！

六、司机不给加班费合法吗？

司机不给加班费，要看双方对加班的约定，比如，在签订双方的劳务合同时，是否对该岗位的加班提出意见？

尤物具体的加班费艺术，也就是超出正常的工作时间是否需要给加班工资？

果双方有约定，当然就要给加班费，如果没有约定，劳动者提出需要给加班费，那可以通过协商解决，如果协商不成，可以通过劳动保障部门进行诉讼收取加班费.

七、企业外包的好处和坏处案例分析？

企业外包好处，可以获得更多资源，可以销售很多产品，提高业绩。

坏处：无法控制销售量，无法直接获得客源，无法培养业务人员。

八、加班不给加班费怎么收集证据？

你好，以下是一些可能有用的方法：

1. 记录工作时间：每天记录下自己的上班时间和下班时间，以及加班的时间和原因。这可以作为证据来证明自己的加班情况。

2. 保存通讯记录：如果你与上级或同事进行了关于加班的沟通，可以保存相关的通讯记录，如电子邮件、短信或聊天记录。这些记录可以证明你曾经与他人沟通过加班情况。

3. 保存工作内容：如果你加班时有明确的工作任务和工作内容，可以将这些内容保存下来以证明你确实在加班。

4. 与同事交流：如果你的同事也在加班，你可以和他们交流并询问他们是否有加班费。如果他们有加班费，这将证明你们的公司应该给你们加班费。

5. 寻求法律咨询：如果你认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律咨询来了解自己的权利和维权方法。

九、口头承诺的外包不给怎么办？

关于这个问题，如果您已经与外包公司达成口头承诺并且他们未能履行承诺，您可以采取以下措施：

1. 与外包公司进行沟通：您可以与外包公司进行沟通，了解原因并要求他们履行承诺。如果他们不愿意履行承诺，您可以提出解决方案，例如提供替代方案或进行赔偿。

2. 撰写正式信函：如果口头沟通没有解决问题，您可以撰写正式信函向外包公司表达您的不满，并要求他们履行承诺。在信中，您可以说明承诺的具体内容、违约的原因以及您希望他们采取的措施。

3. 寻求法律援助：如果以上措施都不能解决问题，您可以寻求法律援助，例如与律师联系或向消费者保护组织寻求帮助。他们可以帮助您了解您的权利，并提供解决方案。

总之，当您遇到外包公司不履行承诺的情况时，一定要及时采取措施解决问题，以保护自己的权益。

十、外包裁员不给赔偿最有效的办法？

退而求其次因为外包裁员不给赔偿是一种不合法的行为，如果想要通过法律手段来维护自己的权益，需要资金和时间成本，相对较高。退而求其次的办法是在离职前和雇主协商，争取一定的补偿，例如协商一些福利离职后继续享有或安排一些资源。如果雇主不同意或者协商不成功，可以通过其他方式来维护自己的利益，例如在社交媒体上曝光企业行为等。在签订劳动合同之前，可以提前了解公司的经营状况、员工福利政策和公司是否有欠款等情况，降低在未来被裁员或遇到其他类似问题的风险。另外，及时了解并维护自己的法律权利也很重要，可以向相关的劳动监察机构或律师寻求帮助。