劳动仲裁案例可以在多个渠道查看，包括但不限于劳动仲裁委员会官网、法院官网、律师事务所官网等。这些渠道都会公布一些劳动仲裁案例，供人们参考和学习。在这些案例中，可以看到不同类型的劳动纠纷，以及仲裁委员会或法院对于这些纠纷的处理方式和判决结果。如果想要了解更多的劳动仲裁案例，也可以阅读相关的法律法规和劳动法律咨询书籍，以加深对于劳动法律的理解和认识。

1、外包人员如何申请仲裁？

外包人员如何申请仲裁？

回答:外包员工如果需要申请劳动仲裁，则需按合同签署公司所在地法院提起仲裁申请。

因为外包员工的劳动合同签署主体是其他单位，所以如果需要申请劳动仲裁的话，就只能向劳动合同签署公司提起劳动仲裁申请。

2、深圳招商外包公司那家好？

企业网络招商如何练好三大内功面对飞速发展的电商，传统企业在转型往电商方向发展时，怎么样才能快速建立自己的分销团队，以及完善的分销渠道?

如果企业自身没有任何分销经验，按照以往的方式参加各大招商展会，四处砸钱投广告，虽然能够招到经销商和加盟商，但很难保证加入的经销商质量，更难达到企业所设定的销售额!

深圳汇海电商(我国全网招商外包服务知名品牌)拥有多年的全网招商经验，是全国首家按作用付费的招商外包公司。

无作用不收费，每年举行上千场招商会，旗下有多个商机渠道，丰厚的投资者资本，能够敏捷拓宽销售渠道。

3、深圳汇合公司是派遣还是外包？

深圳汇合公司是一家外包公司，提供专业的人才外包服务。

与传统的派遣公司不同，外包公司是将某些公司职能或特定任务外包给另一家公司，由外包公司进行专业人才招募和管理，提供最优质的服务。

汇合公司是一家集人力资源外包、劳务派遣、猎头服务、员工福利、绩效管理等于一体的服务企业。深圳汇合公司的特点是，公司提供的不仅仅是劳务派遣，更涵盖了更广泛的外包服务。

4、深圳哪家IT外包公司服务好？

在深圳从事IT外包服务的公司比较多，据了解达普信（深圳）还不错，主要提供IT运营外包服务方面的桌面运营外包服务、数据中心人员外包服务、IT服务台外包服务等。希望能帮助到你。

5、为什么劳务外包不怕仲裁？

1.大公司怕；劳动仲裁之后多数会起诉，起诉就会上网公开，公开了公司就多了一条涉诉风险信息，大公司很注意维护公司和品牌形象，所以怕！

2、小公司怕；小公司多数在人事管理上不规范，不规范劳动者一仲裁就可能要赔钱，老板又没有几个钱，所以怕！

只有两种公司不怕，一种是随时可以卷铺盖跑路的公司不怕，另一种是管理很规范又不怕有涉诉信息的公司不怕（比如说国企）。

6、外包员工劳动仲裁告谁？

一般来说，劳动仲裁告谁是看劳动者和哪个用人单位建立有劳动关系。判断方式和逻辑层次如下：

1、看和谁签的劳动合同。一般而言，劳动者和用人单位建立劳动关系，都会签订劳动合同，而劳动合同的重要作用就是证明劳动关系。

2、如果没有签订劳动合同，就要看劳动者和哪个用人单位具有事实劳动关系。需要结合具体的个案情况和证据加以判断。

主要是看谁发工资，哪个单位上社会保险，劳动者接受哪个单位的管理，劳动者是哪个单位招用的等等。

7、外包劳动仲裁有用吗？

劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为,劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的。

8、公司把员工交给外包公司管理可以劳动仲裁吗？

这种情况要具体来分析，如果目前的公司经营不善，公司倒闭，被另一家公司收购的情况，转外包公司（挂靠单位）。

也就是说，真正收购单位把人员转包给外包公司来管理，这是合法的，员工不接受，比如某方面的待遇，可以申请离职，依照法律规定获得相应的赔偿。　　

另一种情况，目前的公司没有倒闭（没有被其它公司收购合并的情况），是否在公司签定的合同期限内。

在公司期限之内，再转给外包公司来经营管理，公司、单位是违法的，员工可以申请劳动仲裁来维权，依照法律规定获得相应的赔偿。