一、富士康属于外包企业吗？

也算是吧。因为富士康本身就是做代工和外包的。很多公司像苹果啊，一些大公司，把自己的。把自己的产品让富士康去代工。也有一些公司承包的一些产品，自己没有能力代工，然后外包给富士康来做。所以从这个意义上讲，富士康也算是外包公司，因为他也接外包的订单。

二、企业外包的好处和坏处案例分析？

企业外包好处，可以获得更多资源，可以销售很多产品，提高业绩。

坏处：无法控制销售量，无法直接获得客源，无法培养业务人员。

三、富士康普工是外包吗？

不是外包。

试用期满转正之后底薪:2850元/月，全勤奖200元/月，绩效奖60024.57元/时，周六日加班费32.76元/时，法定节假日加班费49.14元/时，夜班津贴29元/天，综合收6000-7000元/月。

四、富士康外包工怎么样？

还可以。在用工高峰期，外包工派遣工的工资远远超过正式工。因为在用工高峰期不仅给出高额的返费。就是那个平时的工资也会很高。最多能够给到30多块钱一个小时。所以那个时候有的这种外包的员工最多能够收入上万块。

正式工已经是固定薪资了，所以不会太高。但是在工作不忙的时候，派遣工的工资也会很低，也比正式工的收入少。

五、富士康外包厂是干啥的？

富士康外包厂是负责给富士康高峰期输送人力的

六、外包给个人发生工伤谁赔相关案例？

外包给个人发生工伤是业主和顾主赔相关案例

七、客服外包公司？

电话销售客服外包，技术全面的，天云祥科技呼叫系统成立年数很久。

集网站建设、电话营销、网络营销、程序软件开发、平面设计、网络安全等相关外包服.务。

八、外包公司分类？

外包业务通常包括：　　

1.研发外包　　研发外包是利用外部资源弥补自己开发能力的不足。　　

2.生产外包　　生产外包是企业将自己的资源专注在新产品的开发、设计和销售上，企业不再拥有自己的生产厂房和设备，而将生产及生产过程的相关研究“外包”给其他的合同生产企业。　　

3.物流外包　　物流外包是企业将物流活动“外包”给专业的物流公司来完成。　　

4.除核心业务外的完全业务外包　　即非核心业务全部“外包”，本企业只从事具有竞争优势的核心业务。　　

5.全球范围业务外包　　在世界经济范围内竞争，企业必须在全球范围内寻求业务外包。　　外包业务（Outsourcing），也称资源外包、资源外置，它是指企业整合用其外部最优秀的专业化资源，从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。企业为了获得比单纯利用内部资源更多的竞争优势，将其非核心业务交由合作企业完成。

九、外包员工被退回外包公司待岗？

外包员工如是因个人原因，比如工作上犯错误了，给物主方造成损失了是可以退回外包公司的，业主方有权决定外包员工的去留，退回后外包公司会在待岗期间重新培训员工，待岗期间通常会发些生活费，并解决住宿问题，待岗结束后如对外包公司重新分配的岗位不满，那只能辞职了

十、富士康普工都是外包的吗？

富士康的普工既有正式工，也有外包工。通过人力资源公司招聘进来的员工都是属于劳动派遣性质，所以叫做外包人员。而富士康自己招聘的员工则是正式工。正式工和外包工在薪资待遇和福利方面有所不同，正式工通常享有更高的薪资待遇和更全面的福利，而外包工的薪资待遇和福利则相对较低