一、劳务纠纷案例及处理方案？

劳务纠纷案例处理方法首先协商解决，合同当事人可以通过相互协商解决纠纷，然后调解、合同当事人不能协商一致的，可以要求有关机构调解，再仲裁，合同当事人协商不成，可以向仲裁机构申请仲裁，最后诉讼，合同未订立仲裁条款，合同当事人可以向法院起诉合同纠纷。

二、煤矿外包工和劳务派遣区别？

煤矿外包工是将工程承包给项目部或工队，劳务派遣是由劳务公司与企业和个人签定三方合同。

三、工程劳务纠纷案例及处理方案？

工程劳务纠纷的案例可能涉及工资支付、工作时间、劳动合同等问题。处理方案应考虑双方的权益，符合相关法律法规的要求。建议采用调解、仲裁等途径解决，尽可能避免涉及法律诉讼。同时，要加强对劳动力密集型行业的规范和监管，确保工人的合法权益得到保障。

四、煤矿辅助运输外包队里劳务派遣工该何去何从？

煤矿辅助运输外包队里劳务派遣工在面临换岗或者停产时可能会遇到就业困难。此时，他们可以通过以下几个途径来解决问题：

寻找其他类似工作的岗位：可以通过招聘网站、人才市场等途径寻找与自身技能和经验相符合的工作岗位。

通过转岗培训来提升技能水平：可以通过参加培训课程来提高实用技能和专业素养，以便更好地适应市场需求。

考虑自主创业：可以通过创业来解决就业问题，开展个体经营，开办农村电商等可以选择的方向。

无论选择哪种途径，重要的是要根据自身情况和市场需求来制定职业生涯规划，寻找出路，争取早日回归岗位。

五、劳务派遣出现纠纷可以找外包公司所在地诉讼吗？

因劳务派遣产生劳动争议的，而劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

六、煤矿继续使用辅助运输外包队的劳务派遣工在哪里可以举报？

可以在相关职能部门或者劳动监管机构进行举报。根据《中华人民共和国劳动法》规定，任何用人单位都应该按照国家法律、法规的要求进行招用和管理工人，不得出现超过法定劳动时限、不缴纳工资保险等问题，并应该确保劳动者在工作中的安全与健康，由于煤矿继续使用辅助运输外包队的劳务派遣工存在违法行为，故可以通过举报来维护劳动者的合法权益。如果你是知道这一问题的具体情况或者涉及到劳动报酬等方面的问题，最好提供详细的证据和信息，这样有利于相关部门进行核实追查，并对违法行为作出惩罚，保护广大劳动者的权益。同时也要注意个人安全，不要因为参与举报活动而给自己带来安全隐患。