背景介绍

近年来，假外包真派遣问题备受关注。所谓假外包真派遣，是指一些用人单位通过与外包企业签订劳务外包合同，实质上以派遣形式规避劳动法律法规，削弱劳动者的权益保障。在执行过程中，该现象也频频引发了仲裁案例。本文将通过分析真实的仲裁案例，剖析其中存在的问题，并探讨应对策略。

仲裁案例一

一家IT外包企业与某用人单位签订了劳务外包合同，将数名技术人员派驻到用人单位进行工作。然而，随着工作时间的不断延长，这些技术人员开始质疑自己的劳动关系类型，并向劳动仲裁委员会提起了仲裁。

仲裁案例分析

在该案例中，技术人员与用人单位存在长期稳定的劳动关系，且在用人单位内部工作。虽然有劳务外包合同作为护身符，但其实质劳动关系更符合派遣形式，因此被认定为假外包真派遣。

应对策略

• 建立健全的劳动关系管理制度，明晰各类劳动用工形式的适用范围和法律义务。
• 合理规划用人需求，量力而行地选择外包或派遣服务，并与服务提供商签订严谨的合作协议。
• 加强对劳动法律法规的学习，规范用工行为，避免因形式主义而陷入法律纠纷。

仲裁案例二

某生产企业为了降低成本，将生产线上的部分工序交由外包企业负责。然而，这些外包人员在实际工作中与用人单位内部员工没有任何区别，工资福利待遇也相差无几。

仲裁案例分析

外包人员与用人单位内部员工工作地点相同，工作内容也高度重合，存在明显的“一岗双责”情形。在劳动关系实质的判断上，法律仲裁机构偏向于认定其为派遣关系。

应对策略

• 严格区分外包与派遣的用工范畴，厘清各自的法律约束，避免形成灰色地带。
• 对于外包人员的管理要与内部员工有所区别，避免形成“一岗双责”的现象。
• 与外包企业建立信任和规范的合作关系，共同遵循劳动法律法规，营造公平和谐的用工环境。

通过以上案例的分析，我们不难发现假外包真派遣的问题并非个案，而是在实际生产生活中普遍存在的一种规避劳动法律法规的行为。严格遵守劳动法律法规、建立规范的用工制度和强化用人单位自身的法律意识，是预防和解决假外包真派遣问题的根本之道。

感谢您阅读本文，希望通过本文的分享，能够帮助您更加深入地了解假外包真派遣问题，并为应对类似挑战提供有益的参考。