一、服务外包和劳务派遣的区别？

1、服务性质不同

对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工;而服务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。

2.与劳务提供方的关系不同

在劳务派遣关系中，实际用工单位与劳务派遣劳动者之间存在劳务用工关系;在服务外包关系中，发包方与服务人员无直接关系。

3.对劳务提供方的管理权限不同

在劳务派遣关系中，实际用工单位直接给劳务派遣劳动者分配工作任务，并监督指挥其完成工作任务;在服务外包关系中，发包方对服务人员无直接管理权限，服务人员接受承包方的工作安排和监督指挥。

二、劳务派遣与人力服务外包的区别？

1 劳务派遣和人力服务外包是不同的概念，虽然它们都是将某些业务外包给第三方企业进行管理，但具体的操作方式和涉及的问题是不同的。2 劳务派遣是指用人单位将自己的雇员借给劳务派遣公司，由该公司派遣到其他用人单位工作，派遣员工的社保缴纳和薪资核算等问题均由劳务派遣公司负责。3 人力服务外包是指用人单位将一部分人力资源管理工作外包给专业的人力资源公司，由该公司进行人员招聘、员工薪酬、绩效评估、培训等工作，以减轻用人单位人力资源管理的压力，提升工作效率。4 总的来说，劳务派遣更侧重于具体的人员调配和管理，而人力服务外包更侧重于整体的人力资源管理，包括招聘、培训、开发等方面。

三、劳务派遣许可证包含劳务外包或者服务外包项目吗？

1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。

2.劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。

3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。

四、劳务外包和劳务派遣区别？

你好，劳务外包和劳务派遣是两种不同的用工方式：

1. 劳务外包：是指企业将某些非核心业务或职能外包给专业的服务提供商，由服务提供商负责管理和运营，服务提供商再通过签订合同将所需的人力资源外包给劳务派遣公司或个人。劳务外包的重点是外包企业的业务，劳动力只是其中的一部分。外包企业支付给服务提供商的费用是一个固定的服务费用。

2. 劳务派遣：是指企业将自己需要的劳动力通过劳务派遣公司或个人进行招募、筛选、管理，并派遣到企业从事生产或服务工作。劳务派遣的重点是劳动力的租用，派遣公司或个人从中获得一定的派遣费。

总的来说，劳务外包适用于企业需要外包整个业务领域的情况，而劳务派遣适用于企业需要短期或长期租用人力的情况。劳务外包更注重业务的外包管理，而劳务派遣更注重人力资源的租用。

五、劳务外包、劳务派遣和人事外包的区别~？

劳务外包、劳务派遣和人事外包都是企业为节约成本和提高效率而采用的一种用工方式，但它们之间存在一些区别。

劳务外包是指企业将某些非核心业务或工作环节交由第三方承包商处理，比如企业的后勤服务、保洁、餐饮服务等。这些服务通常是以项目形式向承包商进行委托，并在合同中规定具体的服务标准及费用。

劳务派遣则是指企业将自己部分员工与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司代表企业对员工进行管理并派遣到其他企业进行短期或长期工作。这种用工方式适用于企业需要临时性增加劳动力或者不想承担员工福利待遇的情况下使用。

人事外包是指企业将一些人事管理工作交由专业的人事外包公司来完成，比如员工薪资计算、社保缴纳等。这种方式可以减轻企业的行政负担，提高工作效率。

总之，这三种用工方式各有优点和适用范围，企业应根据自身需求选择最适合的方式。

六、劳务派遣和外包区别？

一、法律关系不同

1、劳务派遣是三方法律关系；

（1）劳动关系。劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系。

（2）用工关系。用工单位使用被派遣劳动者，但与被派遣劳动者不建立劳动关系，不直接签订劳动合同；

（3）民事合同关系。劳务派遣单位与用工单位成立民事合同关系；

2、劳务外包是两方法律关系；

（1）用人单位与承包单位基于外包合同形成民事上的合同关系；

（2）承包单位与所雇用劳动者之间成立劳动关系。

二、交易标的不同

1、劳务派遣交易标的为劳动力和劳动过程。在劳务派遣中，用工单位根据劳务派遣单位派遣的劳动者数量、工作内容和时间等与被派遣劳 动者直接相关的要素，向劳务派遣单位支付服务费；

2、劳务外包的交易标的为工作成果。发包单位根据外包业务的完成情况向承包单位支付外包费用，与承包单位使用的劳动者数量、工作时间等没有直接关系。

三、用工管理主体不同

1、劳务派遣管理主体是用工单位。被派遣劳动者的劳动过程受用工单位的指挥管理。

2、劳务外包的管理主体是承包单位。承包单位对劳动者进行管理和支配；用人单位不能直接管理与支配承包单位的劳动者。

四、经营资质不同

1、需经营许可。经营劳务派遣业务需要一定的资质，应取得《劳务派遣经营许可证》后方可经营劳务派遣业务；

2、不需经营许可。劳务外包不涉及国家规定的特许内容，无需办理行政许可。

五、结算方式不同

1、按劳动者数量结算；

2、按劳务完成情况结算。

六、适用法律不同

劳务派遣主要适用《劳动合同法》《劳务派遣行政许可实施办法》《劳务派遣暂行规定》; 劳务外包主要适用《民法典》。

七、劳务派遣和劳务外包的待遇？

劳务派遣待遇相对好一些 。

不管是劳务派遣制，还是劳务外包制，求职者都不与用人单位直接签定劳务合同，工作者在福利待遇、社会保障、工作条件等方面都显著弱于正式合同制员工。然而二者相比较的话，劳务派遣相对来说略胜劳务外包一筹。通过劳务派遣入职一家单位，工作者仍然可以享受到基本的社会保障。就用工方式来说，大部分参与劳务派遣制的员工，都可以享受到用人单位规定的工作与作息时间。而劳务外包则是由外包企业自行规定用工时间，所以二者是有本质区别的。

八、劳务派遣转成劳务外包怎么赔偿？

劳务派遣转劳务外包解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

九、劳务外包可以转劳务派遣吗？

不可以。

劳务派遣不可以转包。转包行为是违法的，劳务派遣单位违法转包的，可由建设主管部门责令改正，没收违法所得，并处以罚款，还可以降低劳务派遣单位的资质等级。法律依据：《建设工程质量管理条例》第六十二条违反本条例规定，承包单位将承包的工程转包或者违法分包的，责令改正，没收违法所得，对勘察、设计单位处合同约定的勘察费、设计费25%以上50%以下的罚款；对施工单位处工程合同价款0.5%以上1%以下的罚款；可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。工程监理单位转让工程监理业务的，责令改正，没收违法所得，处合同约定的监理酬金25%以上50%以下的罚款；可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。

十、劳务外包与劳务派遣哪个好？

据了解劳务派遣好一些。因为劳动派遣是劳务公司为用工单位特定派遣的员工，工作稳定，收入稳定，劳保齐全，待遇较好，而劳务外包是为用工单位特定岗位外包的员工，工作不长期不稳定，收入也不确定。