一、什么是岗位外包？岗位外包与劳务派遣的区别？

1、 适用法律不同

岗位外包是经营方式，是岗位、业务、工作等通过某种方式交由第三方通过承包、承揽等形式完成要求的经营方式。此种经营方式与企业自行经营、生产相同，遵循合同法、民法、经济法等。

劳务派遺是用工方式，是企业与劳动者之间的劳动关系和工作关系分离开，劳动关系由第三方建立，而企业只负责管理劳动者完成工作任务的用工方式。此种用工方式与事业单位的编制、企业中的合同制方式相同，遵循劳动法、劳动合同法等。

2、对劳动者的管理权限不同

劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理。

劳务派遣中的劳动者，主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。

3、 劳动风险的承担不同

劳务外包中的核心要素是工作成果，发包人关注的是承包人交付的工作成果，至于承包人如何完成工作，发包人并不关心，承包人只有在工作成果符合约定时才能获得相应的外包费用，从事外包劳务劳动者的劳动风险与发包人无关。

劳务派遣中的核心要素是劳动过程，劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，被派遣劳动者有可能"成事"，也可能"败事"，成败的风险由用工单位承担。

4．用工风险的承担不同

劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关，发包人与承包人自行承担各自的用工风险，各自的用工风险完全隔离。

劳务派遣作为一种劳动用工方式，用工单位系劳务派遣三方法律关系中的一方主体，需承担一定的用工风险，比如劳务派遣单位违法给被派遣劳动者造成损害的，用工单位与劳务派遣单位需承担连带赔偿责任。

5、适用范围不同

岗位外包可以覆盖企事业单位的任何业务(国家规定的机密业务、在许可的范围内也可以外包),在国家法律法规范围内不受任何时间、数量、形式等条件影响(只需满足发包方要求)。

劳务派遣只可在临时性、辅助性、可替代性岗位中使用，并且企业劳务派遣人数不得高于10%。

6、结算标准不同

劳务派遣服务的结算标准是"劳动力"，是"员工数";

劳务外包服务的结算标准是"工作量"，是"项目数"。

二、劳务外包与服务外包的区别？

劳务外包是指将人力资源研究室人事委托第三方进行招聘，录用甚至购买保险代发工资等，公司方只是提供工作场所和安全保障。

服务外包是指公司自己不想从事的活动或有选择性的业务交友，第三方成本和由第三方进行服务，特指双方约定的项目。

劳务外包相对于服务外包会更具体一点，服务外包只是双方约定的具体事项.

三、劳务外包服务怎么采购？

采购劳务外包服务时，首先需要明确需求，确定所需的劳务类型、数量和期限。

然后，可以通过招标、询价或邀请供应商参与竞争等方式，发布采购公告或邀请几家供应商提供报价。

在评估供应商时，需要考虑其经验、资质、服务质量和价格等因素。

最后，与选定的供应商签订合同，并确保合同中包含明确的服务内容、价格、履约要求和风险分担等条款，以确保采购的劳务外包服务能够满足需求并得到有效管理。

四、劳务外包服务如何采购？

劳务外包服务的采购通常需要以下步骤：

首先，明确需求，确定所需的劳务外包范围和要求。

然后，寻找潜在的供应商，可以通过招标、询价或直接邀请供应商参与竞争。

接下来，评估供应商的能力和信誉，包括其经验、技能和资质。

然后，与供应商进行谈判，商讨合同条款、价格和服务水平等细节。

最后，签订合同并监督供应商履约情况，确保劳务外包服务按照合同要求提供。采购过程中应注重合规性、风险管理和合作伙伴关系的建立。

五、什么企业含劳务外包服务？

用工招聘难度大的企业，企业招聘难自己没法招聘到人才的，这类企业就可以人力资源外包的方式来完成这项工作。

　　2、员工编制不足的企业，一些小企业根本就没有人力资源部门的，这些人事工作都不知道由谁来做，这是企业把它外包给人力外包公司完成就正好。

　　3、 用工成本居高不下的企业，简单地来说就是讲企业自己做这项业务的成本高过把业务外包给人力资源外包公司做的时候，企业通过人力外包同时就能够节省成本

六、工厂劳务外包服务项目？

(一)人员招聘：

　　1、根据用人单位对需求人员的素质、技能要求，发布招聘信息。

　　2、组织招聘会，收集、整理、审核应聘人员资料。

　　3、初步面试筛选候选人，然后组织到企业参加复试。

　　(二)培训：

　　1、根据企业要求、结合企业特点劳务外包公司提供员工的各项培训，全面提高员工素质。

　　2、为企业的新员工做上岗前培训,包括安全教育。

　　(三)提供相关的劳动关系咨询、人事策划：

　　1、根据用人单位自身的需求提供相应的人力资源规划方案。

　　2、进行人事劳资方面的法律政策咨询，协助处理劳动纠纷等。

　　(四)代理人事、社保业务：

　　1、广东招才通劳务外包机构根据用人单位要求为员工缴纳社会保障、发放工资等。

　　2、办理员工录用、退工手续、保管员工档案。

　　3、代理员工专业技术职称评定。

　　4、户口挂靠、组织关系接转等手续。

七、IT服务外包有哪些岗位呀？

业务流程外包(Business Process Outsourcing)。比较常见的如系统维护外包、人力资源外包、呼叫中心外包、客户服务外包等。IT外包并不局限于IT服务商与传统企业之间，随着市场竞争的不断加剧，IT服务商之间的外包合作也越来越频繁，比较典型的是大型IT服务商将其辅助性的非核心业务部分外包给相对小的IT服务商，规范化管理，以求深入强化自身核心业务市场竞争力，借机降低成本。

八、劳务派遣许可证包含劳务外包或者服务外包项目吗？

1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。

2.劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。

3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。

九、劳务派遣和岗位外包分别怎么开票？

劳务派遣和岗位外包是两种不同的劳动力供应方式，开票方式也略有不同。

1. 劳务派遣开票方式：

劳务派遣是指由一家劳务派遣公司将自有员工派遣到其他企业进行工作，劳务派遣公司与用工企业之间签订劳务派遣协议。在开票方面，劳务派遣公司向用工企业开具劳务派遣费用发票，包括派遣员工的工资、社保费、管理费等，根据实际情况按月或按工时向用工企业开具发票。

2. 岗位外包开票方式：

岗位外包是指企业将某些特定的岗位或业务外包给专门的外包公司进行管理和执行。在开票方面，外包公司向委托企业开具服务费用发票，包括外包人员的工资、管理费、服务费等，根据实际情况按合同约定的结算周期向委托企业开具发票。

需要注意的是，根据税法规定，劳务派遣和岗位外包的发票都需要按照相关规定进行开具，并遵守税务部门的发票管理要求。具体开票方式还需根据实际情况和相关法规进行操作。建议在开票事宜上咨询会计师或税务专业人士，以确保合规操作。

十、IT服务外包选哪个平台好啊？

现在主要的IT服务外包平台有猪八戒、软件项目交易网和IT合作社。这三个平台，各有侧重。猪八戒应该是最早的，主要偏重于设计类项目。软件项目交易网主要涉及软件、开发和编码类项目。IT合作社是针对企业IT服务的交易平台，包括基础架构、数据库运维、信息系统应用等领域。 你可以根据具体情况选择不同的平台。