一、有业务需要外包服务，上海有哪些公司可以提供外包业务？

上海兆宏信息是值得推荐一家的公司，公司主要经营呼叫中心系统建设，并联合中国电信开展座席外包、托管等呼叫中心业务。

二、上海临时工业务外包服务方案？

针对上海地区企业对短期用工需求的繁杂繁琐，我们提出了一套临时工业务外包服务方案。通过我们的平台，企业可以快速找到匹配其需求的临时工，且所有工人均经过认证，保证品质和安全。

我们提供专业的招募、培训、管理和安排工作的服务，帮助企业节省成本和时间，提高效率和灵活性。

三、灵活用工平台怎么成立？

首先等在工商局注册营业执照，且有影响的招工资质。成立互联网平台，有专业的技术团队，Java等

四、灵活用工平台申请条件？

首先有大量的临时工资源，类似于中介，且有季节性/工期性的

五、灵活用工与劳务外包的区别？

首先，就业范围不同；外包公司受到招聘员工的数量，能力，成本和其他因素的限制。灵活的就业平台工人不受地区和时间的限制。可用人才相对广泛，可以完全支持企业的不同能力工作要求；

　　其次，就业成本不同。外包公司需要聘用员工，人力，办公，福利等方面的成本较高；平台公司的员工无需招聘，平台提供的工作服务由技能熟练的工人完成。在质量的前提下，自身平台提供的人工成本较低；

　　第三，业务范围不同；外包公司业务范围比较单一，无法提供多元化的服务内容；您的平台可以提供各种工作类型，例如软件开发，各种设计，文案写作，视频制作，媒体推广等。企业的多样化需求；

　　第四，项目进度不同；外包公司承担的大多数项目都是一个接一个地完成的，多个项目不能同时部署。该平台不受人力规模的限制，可以同时进行多个项目并发，节省了企业的运营时间成本。

六、业务外包属于什么服务？

服务外包方式，公司有资质但没人干活可以把业务分包给有能力干活的没有资质或没有能力拿到项目的小公司。

七、灵活用工是否要跟用工平台签合同？

灵活用工不一定要跟用工平台签合同，而是跟用工单位签合同。如果用工单位违约，可以解除合同。

八、众灵活用工平台合法吗？

首先要看是否有法律法规支持，最先，最强有力的证实点来自于《中华人民共和国劳动合同法》，里边要求了“劳务派遣”等各种各样劳派，因此 从人法律的视角便是认同这类工作劳动力之外的别的劳派的。

次之，国务院办公厅的官方网站说明，李总理过去一年当中，最少3次提及“灵活用工”，颁布了“国办发2019年38号文”“改办职校2020年1157号文”等多个文档，适用灵活用工、平台经济的发展趋势；此外还明确规定“撤销与灵活就业人员有关的全部行政部门事业性收费标准”。

灵活用工自身是合理合法且合规管理的！往往有的人觉得灵活用工不是合规管理的，是由于销售市场上一部分灵活用工服务项目组织为了更好地占领市场、追求完美权益，有意用“假业务外包”服务平台给公司开所得税增值税专票，根据拿当地政府退税瘋狂对冲套利。销售市场乱相下，让大伙儿会误认为灵活用工不是合规管理的，觉得灵活用工便是协助公司躲避社保费用、编造成本躲避税金的。

九、灵活用工平台资质办理？

灵活用工无需资质。说明流动性强，不稳定 。

十、全风险外包和灵活用工的区别？

区别是。

首先，就业范围不同；外包公司受到招聘员工的数量，能力，成本和其他因素的限制。灵活的就业平台工人不受地区和时间的限制。可用人才相对广泛，可以完全支持企业的不同能力工作要求；

　　其次，就业成本不同。外包公司需要聘用员工，人力，办公，福利等方面的成本较高；平台公司的员工无需招聘，平台提供的工作服务由技能熟练的工人完成。在质量的前提下，自身平台提供的人工成本较低；

　　第三，业务范围不同；外包公司业务范围比较单一，无法提供多元化的服务内容；您的平台可以提供各种工作类型，例如软件开发，各种设计，文案写作，视频制作，媒体推广等。企业的多样化需求；

　　第四，项目进度不同；外包公司承担的大多数项目都是一个接一个地完成的，多个项目不能同时部署。该平台不受人力规模的限制，可以同时进行多个项目并发，节省了企业的运营时间成本。