一、薪酬外包服务管理办法？

薪酬外包服务管理的办法，首先是企业与其外部服务承办机构之间建立合作伙伴关系，由外部专家负责该企业薪酬部门的日常管理工作。

通常，外包管理的工作类型包括职位评估、市场数据管理（进行调查、市场定价工作）、协助进行工资规划（结构调整及奖励预算提案）以及进行汇报

二、IT服务外包选哪个平台好啊？

现在主要的IT服务外包平台有猪八戒、软件项目交易网和IT合作社。这三个平台，各有侧重。猪八戒应该是最早的，主要偏重于设计类项目。软件项目交易网主要涉及软件、开发和编码类项目。IT合作社是针对企业IT服务的交易平台，包括基础架构、数据库运维、信息系统应用等领域。 你可以根据具体情况选择不同的平台。

三、企业外包服务平台怎么自己建立？

一、注册流程：核实名称-工商登记-组织机构代码证-税务登记证-银行开户 　　二、准备材料： 　　1、股东、法人身份证及联系方式； 　　2、公司名字、经营范围； 　　3、注册资本及出资比例； 　　4、注册地之租赁协议和房产证复印件（注册在开发区可由开发区提供）； 　　5、财务人员上岗证与身份证复印件，照片2张； 　　6、其它注册材料； 　　三、企业服务外包备公司注册所需时间 　　名称核准后，签字后开始15个工作日左右。

　　四、上海机电设备公司注册费用 　　1、政府费用：500元人民币左右。　　2、代理服务费：2000元人民币。经营范围：以服务外包方式从事计算机系统操作服务、系统应用服务、企业内部管理服务、供应链管理服务，劳务派遣（凭许可证经营），物业管理，建筑劳务分包，园林绿化，建筑装修装饰建设工程专业施工，文化艺术交流活动策划，保洁服务，法律咨询、商务信息咨询、企业管理咨询、投资咨询（以上咨询除经纪），会务服务，展览展示服务，票务代理，从事货物进出口及技术进出口业务。依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动

四、营销服务外包平台哪个比较靠谱？

现在主要的IT服务外包平台有猪八戒、软件项目交易网和IT合作社。这三个平台，各有侧重。猪八戒应该是最早的，主要偏重于设计类项目。软件项目交易网主要涉及软件、开发和编码类项目。IT合作社是针对企业IT服务的交易平台，包括基础架构、数据库运维、信息系统应用等领域。

你可以根据具体情况选择不同的平台。

五、招聘专员而且是做外包服务的好不好？

我是劳务派遣公司的员工！我们公司是和前程无忧类似这样的专门做人事外包的。

从我个人的工作角度可以简单的和你说下人事外包专员的工作其实还是比较单一和简单的，也就是买买社保、处理下工伤、等等相关的人事事务性工作。这个和企业内部的人事相差是比较大的。企业人事分的比较细致，6个模块，可能你都要学习！但是外包服务专员可能就不同了，比较单一，往往对工作经验、专业等要求不是很高。如果你是刚毕业的，又不是学人力资源专业的，还是可以通过这个工作来做个入门和跳板，今后就可以比较快速的进入hr这个行业了！

以上是我的个人意见！希望对你有帮助！

六、招聘服务员哪个平台比较好？

58同城，赶集网，智联招聘。

七、2020年中国南方电网茂名校园招聘薪酬待遇怎样呢？

南方电网福利待遇=基本工资(技能工资+岗位工资)+补贴+奖金+社会保险+ 公积金+其他福利。

当然，学历不同，基本工资不同，基本工资=技能工资+岗位工资。在基本工资以外，南方电网还有各种补贴津贴。例如高温补贴等等，工资构成中，补贴和奖金视工作能力而定，收入颇丰在工资的整体构成中占比较大。福利方面，南方电网严格按照国家规定高标准为员工缴纳社会保险及住房公基金。

八、邦芒服务外包有限公司贵阳分公司招聘靠谱吗？

根据目前的信息，无法确定邦芒服务外包有限公司贵阳分公司是否靠谱。招聘的可靠性取决于公司的声誉、招聘流程和员工福利等因素。建议您进行更多的调查和研究，包括查看公司的背景信息、员工评价和招聘政策等，以便做出明智的决策。此外，您还可以参考其他求职者的经验和意见，以获取更全面的了解。

九、农行三农客户服务中心(成都)2012校园招聘，薪酬待遇(包住宿)，编制问题？

首先说说待遇，一个月最多就2000顶天了。

编制：你是属于成都人才的，除了给农行接电话，其他的跟农行没有任何关系。

包住宿，这个肯定没有的，你想多了。

晋升：现在接电话里的最高就是班长，你想当班长先过个5年不算多，因为前面来的人还有很多，下来是，组长，没个三年也不要想，英语好的话，还可以选个英语坐席，每个月多个200。

十、人人猎头招聘要付悬赏金、平台服务费，传统招聘网站也收年费、广告费，既然都收费，为什么那么多人还用？

招聘岗位从职位上分，普通岗和关键岗，有些关键岗位在传统招聘网站上简历数量很少，或者有些人都没有更新，他们认为自己的能力和水平已经优于大多人，找工作自然不是放低姿态，而传统网站给出的岗位大多是普通岗位或者公司竞争力不大，所以他们情愿将简历挂在猎头那边或者在行业内透漏换工作的想法，不用自己找，很多职位都会自动找上来；

现在网络传播速度越来越快，仅仅依靠传统招聘网站招工太过被动，各种平台都在开发招聘板块，目的就是通过网络的传播效应，来分一杯羹；所以企业也喜欢用新颖的招聘方式，来提高自己招聘的效率，给企业招到更合适的人才。