人力资源部

人力资源部是劳动外包公司中非常重要的部门，负责招聘、培训、绩效考核和员工关系管理等工作。该部门的主要职责是确保公司拥有稳定、高效的员工队伍，为公司的持续发展提供人力保障。

财务部

财务部门负责公司的财务管理、资金运作和财务报表的编制。在劳动外包公司中，财务部门还需要处理员工的薪酬发放和社会保险缴纳等相关事务。

法务部

法务部门主要负责劳动合同的起草和审查、劳动争议的处理以及公司经营活动的合法性事务。在劳动外包公司中，法务部门承担着维护公司合法权益的重要职责。

业务部门

业务部门是劳动外包公司的核心部门，负责与客户沟通、需求分析、项目管理和服务交付等工作。业务部门的表现直接关系到公司的经营业绩和客户满意度。

行政部门

行政部门主要负责公司的日常管理工作，包括办公场所及设施的维护、后勤保障、文档管理等。在劳动外包公司中，行政部门也可能承担一部分员工福利方面的工作。

总经办

总经办是劳动外包公司的决策层，负责制定公司的战略规划、重大事项决策和公司整体资源的调配。总经办在公司中起着至关重要的领导和协调作用。

以上是劳动外包公司中常见的部门设置及其主要职责介绍。希望对您了解劳动外包公司有所帮助。

感谢您阅读本文，希望对您了解劳动外包公司的部门设置和职责有所帮助。